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短工需要签合同吗
小时
工需要签订协议吗
答:
小时工,也就是我们常说的钟点工,常被雇做一些打扫卫生、接送孩子等事情。这是一个时髦的工种,它既方便了工作太忙的雇佣者,也让有时间富裕的那部分人有了创收的途径。那么,您是否了解在合同法中关于小时工的一些规定呢?小时
工需要签订合同吗
?在签订合同时又有哪些注意事项呢?针对这些疑惑,律图...
零时
工需要签合同吗
答:
法律分析:临时
工要签合同
。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
公司临时
工需要签合同吗
答:
法律分析:临时
工需要签订劳动合同
。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立...
短期临时用
工要签
劳动
合同吗
视频时间 00:49
钟点
工要不要签合同
答:
法律分析:钟点工不必需
签订劳动合同
。钟点工属于非全日制用工,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同;劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小...
短期
工需要签
劳动
合同吗
答:
一、短期
工需要签
劳动
合同吗
短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也
要签订劳动合同
,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条规定:以...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
如果您一直没
签署合同
,但是实际上确实是劳动用工关系,这种情况其实实际上你就是劳动者,只要是劳动者的用人单位
必须
与劳动者签订正式的劳动合同并到人设部门进行备案并为劳动者缴纳社保;如果您这个临时工,只是临时做某项工作,这种短时间的提供劳务更倾向于劳务关系,可以签订劳务服务合同,并按照税法的...
短期用
工需要签订劳动合同吗
答:
短期用
工需要签订劳动合同
,属于非全日制用工的,可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同有效的条件:1、当事...
短工需要签合同吗
答:
一、短期
工需要签
劳动
合同吗
短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也
要签订劳动合同
,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条规定:以...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
如果您一直没
签署合同
,但是实际上确实是劳动用工关系,这种情况其实实际上你就是劳动者,只要是劳动者的用人单位
必须
与劳动者签订正式的劳动合同并到人设部门进行备案并为劳动者缴纳社保;如果您这个临时工,只是临时做某项工作,这种短时间的提供劳务更倾向于劳务关系,可以签订劳务服务合同,并按照税法的...
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