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短期工能签合同吗
可以
与员工
签订
临时用
工协议吗
答:
法律分析:可以的
。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一...
短期
劳动
合同
怎么签
答:
法律分析:
1、短期劳动合同也是正规劳动合同,要按照劳动合同法的规定进行签订
。2、要注意试用期条款,不得违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
短期工
需要签劳动
合同
答:
法律分析:短期工与用人单位是劳动关系,所以按《劳动合同法》规定,
应签订劳动合同
,劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系...
短期
临时工需要签劳动
合同吗
答:
需要
。短期临时用工要签劳动合同,属于非全日制用工的,可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有哪些法律...
临时
工可以签
劳务
合同吗
答:
临时
工可以签
劳务合同。临时用工
签合同
不适用《中华人民共和国劳动合同法》,适用《中华人民共和国民法典》,应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所、合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式、合同的违约责任、解决争议的方法。劳动合同的法律特征...
短期工
要签劳动
合同吗
答:
法律分析:
短期
用工,按照我国劳动
合同
法的有关规定,也要
签订
劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作...
一个月
短期工签
什么
合同
答:
法律分析:劳动
合同
,短期工签的也是正式劳动合同,与普通员工签的劳动合同一样的。短期工只是工种不同,但是所享受的权利和义务应该和普通员工是一样的,所以短期工在入职企业,一个月内,企业应与
短期工签订
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无...
一个月
短期工签
什么
合同
答:
一个月
短期工签
劳动
合同
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项...
三个月的
短期工签
什么
合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,建立劳动关系的就应当
签订
劳动合同,三个月的
短期工
也属于劳动关系,应当签订劳动合同,并且要书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
短期
用工,不到二十天,单位应该给雇佣员工
签订
什么,是劳务合
合同
还是其他...
答:
短期用工仅不到二十天,单位
可以
和应聘者
签短期
劳务
合同
,劳参合同中写明用工天数,工资及应聘者职责范围,上班时间及在劳务期间必须要遵守单位的规章制度等,一式二份,甲乙双方各存一份,劳务合同有效期到合同结束为止。
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