55问答网
所有问题
当前搜索:
短期劳务需要签合同吗
短期
用工
需要签订劳动合同吗
答:
法律主观:要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。法律客观:试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的...
短期
用工
需要签合同吗
?
答:
法律主观:用工试用期要签合同
。 《 劳动合同法 》第十九条规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
雇佣临时工
需要签合同吗
答:
法律分析:临时工需要签合同
。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关...
单位临时工入职
要签订劳动合同吗
答:
法律分析:不管是正式职工,还是短期的临时工,
单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
暑假工一个月
要签合同吗
答:
法律分析:暑假工应
需要签订短期
劳动
合同
。 在应聘上兼职岗位之后,可提出
签订劳务协议
的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
临时工
需要签订劳动合同吗
答:
临时工
需要签订劳动合同
。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方
必须签订
书面
劳务合同
。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位...
雇佣临时工
需要签合同吗
答:
一、雇佣临时工
需要签合同吗
1、雇佣临时工需要签合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动...
劳务
派遣临时工
需要签合同吗
答:
法律分析:招聘临时工也应
签合同
。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方
必须签订
书面
劳务合同
。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
小时工
需要签订
书面劳动
合同吗
?
答:
小时工不
需要签订
书面劳动
合同
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...
劳务
关系
需要签合同吗
答:
劳务
关系
需要签合同吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
打短期工需要签合同吗
短期工要签劳动合同吗
短期用工劳动合同
短期服务员一般都签合同吗
短期工作需不需要签合同
企业短期用工需要签订合同吗
短期工需要签
短期员工需要签劳动合同吗
短期兼职需要签劳动合同吗