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短期打工要签合同吗
短期
用工
需要签订
劳动
合同吗
答:
法律主观:要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。法律客观:试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的...
临时工
需要签订
劳动
合同吗
答:
所以,
现在的临时工是要签订劳动合同的
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制...
短期
用工
需要签合同吗
?
答:
法律主观:用工试用期要签合同
。 《 劳动合同法 》第十九条规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
暑假工
要签
劳动
合同吗
答:
暑期工是需要签合同的
。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生签订劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供...
小时工
需要签订
书面劳动
合同吗
?
答:
小时工不
需要签订
书面劳动
合同
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...
单位临时工入职
要签订
劳动
合同吗
答:
法律分析:不管是正式职工,还是
短期
的临时工,单位临时工入职都要与用人单位
签订
劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
临时工
需要签订
劳动
合同吗
答:
临时工
需要签订
劳动
合同
。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位...
短期
工不
签合同
违法吗
答:
法律分析:临时工也要签订劳动
合同
,只要存在劳动用工关系
就要签订
劳动合同,如果不签订劳动合同,完全可以按照劳动合同法申请自己权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小时工
要签
劳动
合同吗
答:
小时工不
需要签
劳动
合同
。具体如下:1、小时工属于非全日制的用工形式,可以与用工的单位或者个人签订口头
协议
;2、同时如果签订劳动合同的,小时工可以与多个用人单位签订劳动合同,但是不能影响在前一单位的工作。不签订劳动合同的情形主要有两种:1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;2...
小时工
要签
劳动
协议吗
答:
2、由此可见,兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。二、兼职
需要签合同
1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同...
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