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短工需要签合同吗
临时
工签
什么
协议
合法
答:
因此,临时工并不一定
需要
订立书面
合同
,不订立书面合同的,口头
协议必须
要有。非全日制用工与全日制用工的区别:1、工作时间。全日制用工采用标准工时工作制或综合计算工时工作制、不定时工作制等特殊工时制。非全日制用工不仅每日工作时间短,且其中的“平均”、“累计”又使得单日的作息时间安排有很大...
短期工应该签劳动
合同
,还是劳务合同?
答:
短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也
要签订劳动合同
,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是...
临时工不签劳动
协议
违法吗
答:
因此,即使是临时工,用人单位与其之间也应当
签订劳动合同
。另外,用人单位不与劳动者签订劳动合同,不仅违反了相关法律法规的要求,也会给用人单位和劳动者之间的权益关系带来不确定性和风险。一旦发生纠纷,劳动者的权益难以得到保证。与用工单位签订劳动合同时,
需要
包含以下必要条款:1、用工单位和劳动者...
临时
工签
聘用
合同
合适吗?有何依据?
答:
有关临时性用
工合同
书是不是正规的回应为以给予一定劳务公司为主要内容的所说临时性用
工协议
书,如聘请协议书、劳务协议,是合乎法律法规的,合理合法的。但实际中许多公司签署所说临时性用工协议书或劳务协议躲避劳动法规定的责任,是违反规定的,应当劳动关系解决。临时
工要签订合同
。只需创建劳动关系就...
临时工上班
需要签合同吗
答:
最好是
签合同
,若不签合同,至少
要
订份书面协议,要有自我保护意识,
临时用
工需要签
劳动
合同吗
?
答:
新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同
规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,只要与企业建立劳动劳务关系,在一个月内,
必须签订
书面劳动合同。
短期工不
签合同
违法吗
答:
1、公司不与员工
签订劳动合同
,员工如果想要继续在该公司上班,就
需要
收集在该公司上过班的任何证据,例如: 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和...
工厂临时工可以签就业
协议吗
答:
临时工可以
签订
临时就业
协议
。 劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不
需要
给付临时工补助...
农民雇临时工干农活
需要签
劳务
合同吗
?
答:
农民雇佣临时工干农活最好也
要签
劳动
合同
,避免发生纠纷时说不清楚。目前农民的经营活动规模越来越大,时间越来越长,有些临时工也一干就是几个月,其间变化很多,有可能产生纠纷,如果有条件,最好签订书面合同,双方各执一份,规范双方的权利和义务。农民的劳动合同可以简单一些,把主要问题写清楚就可以...
计时工,兼职人员,临时工分别
签订
什么样的
合同
或者
协议
?单位是否
需要
...
答:
1、劳务派遣:临时工;2、非全日制用工:兼职人员;3、
合同
制用工:计时工。这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式,首先,你要搞清楚,单位与个人有直接关系,还是与中介公司关系,与个人有间接关系,再来作出判断。通过劳务派遣公司派遣的临时工,公司
需要
和劳务派遣公司
签订
《劳务派遣
协议
》,不...
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