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短期工用签劳动合同吗
短期工
要
签劳动合同吗
答:
法律分析:短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同
,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作...
短期工签劳动合同吗
答:
短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同
,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。劳动合同劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议:1、劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
短期
用
工需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同
,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
雇佣临时
工需要签合同吗
答:
法律分析:临时工需要签合同
。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
短期用工需要签合同吗
?
答:
法律主观:用工试用期要
签合同
。 《
劳动合同
法 》第十九条规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
单位用工,只要是
签订劳动合同
的,就应该视为单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。如今已经没有临时工这种说法了,单位用工只要签订劳动合同的,就应该视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。所以,现在的...
短期
临时
工需要签劳动合同吗
答:
需要
。
短期
临时用工要
签劳动合同
,属于非全日制用工的,可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有哪些法律...
临时
工需要签合同吗
答:
现在我国调整劳动关系的法律如《中华人民共和国劳动法》不允许有临时工的这一概念,如果是正式职工即劳动者是必须
签订劳动合同
的,并缴纳社会保险的;如果是其他用工方式可以采取劳务用工,签署劳务服务合同并对其承担责任。【法律分析】用人单位(即公司)在劳动者正式上班提供劳动的当日起一个月内就应该与...
临时
工需要签劳动合同吗
答:
临时
工需要签订劳动合同
。根据相关法律规定,只要发生劳动关系,劳动双方必须签订书面劳动合同。劳动合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
暑假工要
签劳动合同吗
答:
按照劳动部门的意见,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。但是,暑期工属于参加
短期劳动
或提供不定期劳务,受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护,企业
需要
支付相关薪资待遇,并不得无故拖欠、克扣工资。至于暑期工的工资标准、加班酬劳和支付方法等,双方可以共同...
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