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用人单位不得以任何理由克扣工资
公司
不得以任何理由克扣工资
答:
公司
不可以
随便
克扣
职工工资。《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人
原因
给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不得
超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
劳动法有没有明确规定
任何
公司
不能
随意押扣员工
工资
?
答:
用人单位也不可以因调整岗位,擅自给劳动者降薪,签订了劳动合同就已经明确了薪资,用人单位不得擅自更改
。【个人建议】劳动合同也受法律保护,不要担心用人单位随意克扣工资,当这种情况出现,因用法律的武器来保护自己。任何人在法律面前都平等,即使是劳动者也是平等的,不存在用人单位随意压榨。法律依据《...
公司各种
理由扣工资
,合法吗?
答:
法律分析:不合法
,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
押
工资
符合劳动法吗
答:
劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的
。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
不得以任何理由
拖欠
工资
是哪条法律
答:
不得以任何理由
拖欠
工资
的法律是:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者...
用人单位不得克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
吗以及拖欠工资的责任?
答:
单位不得克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
。如果
用人 单位
拖欠工资 ,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第八十五条规定
用人单位
有...
用人单位不得
无故
克扣
或者拖欠劳动者的
工资
答:
用人单位不得
无故
克扣
或 拖欠劳动者
工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门( 劳动监察大队 )投诉、举报; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《 劳动保障监察 条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,...
公司
不得以任何理由克扣工资
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
用人单位
为什么
不得克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
答:
您好,用人单位即使足额支付劳动者的
工资
,这是其法定义务。
用人单位不得克扣
或者无故拖欠劳动者的
工 资
,否则便构成对劳动者合法权益的侵害,将受到劳动法律的制裁。劳动者获得报酬权受到法律保护,用人单位不得无故侵害劳动者权益,我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等均规定了用人...
用人单位
在
任何
情形下都
不可以
代扣劳动者
工资
答:
法律主观:劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也
可以扣除
劳动者工资。 1、
用人单位不得克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (2)用人单位代扣...
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