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用人单位故意克扣工资
恶意克扣工资
违法吗
答:
用人单位
无故克扣其工资的行为属于违法行为。如果出现这种情况的,劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、
克扣工资
属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人单...
公司
故意克扣工资
怎么办
答:
法律分析:
用人单位克扣工资
的,员工可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
用人单位克扣工资
合理吗
答:
用人单位克扣工资
不合理,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动...
用人单位克扣工资
该怎么赔偿?依据是什么
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
算
恶意克扣
员工
工资
的情形如下:1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;
用人单位
主要负责人或指使...
公司扣员工
工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。如果员工的工资被
用人单位
无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行
克扣工资
的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
故意克扣
农民工
工资
怎么办
答:
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本
单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服...
克扣工资
属于什么违法
答:
一、
克扣工资
属于违法吗1、克扣工资属于违法行为。
用人单位
应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
用人单位克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动...
公司变相
克扣
员工
工资
该怎么办
答:
法律分析:
单位克扣工资
,劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
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