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公司以不合理理由克扣工资
公司
随意
克扣
员工
工资
应该怎么办
答:
公司随意克扣员工工资的处理方法如下:
1、向公司提出申诉:员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉
,说明自己的工资被克扣的情况,并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉:如果公司不予理会员工的申诉,员工可以向当地劳动...
公司扣工资不合理
怎么办
答:
沟通协商:如果您认为公司扣工资不合理,可以与公司人事部门或上级领导进行沟通协商
。您可以提出自己的意见和要求,并说明扣款不合理的原因。如果公司能够接受您的意见并调整扣款金额,那么问题可以得到解决。申请劳动仲裁:如果沟通...
公司以
罚款
理由扣
我
工资
怎么办
答:
1. 查阅劳动合同:仔细研读您与公司签订的劳动合同
,特别是关于罚款的条款。确保公司有权扣除工资,并了解扣款的具体条件和程序。2. 沟通与解释:与公司的人力资源部门或上级直接沟通,了解罚款的原因和依据。如果您认为扣款不...
扣除工资
的法律规定
答:
企业可以因劳动者迟到早退等原因扣除工资,但需注意扣除的金额不得超过当月工资的百分之二十
,并且需要事先通知并发出书面通知。同时,如果劳动者存在合理理由而未能按时到岗或离岗,企业不能擅自扣除其工资。企业在扣除劳动者的...
公司以
各种
理由克扣工资
怎么办
答:
公司以
各种
理由克扣工资
找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和...
公司
各种
理由扣工资
,合法吗?
答:
法律分析:不合法,原则上用人单位不得对员工
工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司扣
员工
工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行
克扣工资
的话,还需要...
公司
乱
扣工资
违反哪条劳动法
答:
有关规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
公司不合理
的扣员工
工资
要怎么处理
答:
法律分析:用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁,也可以向法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、...
公司
领导故意
克扣工资
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职
原因不
扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,...
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