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用人单位不得以任何理由克扣工资
用人单位不得
无故
克扣
或者无故拖欠劳动者个人
工资
答:
法律依据:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动保障监察 条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促
用人单位
贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况...
公司
原因
放假
扣工资
合法吗
答:
不合法。在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。根据规定,
用人单位不得以任何理由克扣
劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。公司
克扣工资
,劳动者可以用以下方法解决:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不...
公司
原因
放假
扣工资
合法吗
答:
不合法。在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。根据规定,
用人单位不得以任何理由克扣
劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。公司
克扣工资
,劳动者可以用以下方法解决:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不...
公司裁员辞退员工,不签离职手续就不发
工资
合法吗
答:
不合理,公司不发
工资
是违法的,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定
用人单位不能以任何理由
违法
克扣
拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人.
不得克扣
或者无故拖欠劳动者...
答:
实行同工同酬。
工资
水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条
用人单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
公司以业绩不达标不发
工资
合法吗?
答:
公司以未达到销售业绩就要
扣工资
是违法的,
用人单位不能
以此
理由
拖欠克扣劳动者工资。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定,在业绩不达标时,可以...
公司随便
扣工资
合法吗?
答:
不合法。《劳动法》第九十一条 【
用人单位
侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四...
哪条规定
任何单位
和个人不准
以任何借口
和
理由克扣
农民工
工资
?
答:
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的,
可以
向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,
用人单位不
执行的,劳动者可申请...
劳动法对口头协议没有准时支付工资并
克扣工资
的条例
答:
可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位
支付劳动者的
工资不得
低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
员工违纪
可以扣工资
吗?这6种情形扣除即违法
答:
“扣工资”可以说是所有劳动者最讨厌的事情,但
不得
不说它对员工管理有非常大的作用。工资作为劳动者参加劳动的最终目的,也是生活物料的主要来源,对其的重视程度可想而知,实践中因劳动报酬引起的争议也是极多。实际的工作中,员工迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等,
用人单位以扣工资
或...
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