劳动法有没有明确规定任何公司不能随意押扣员工工资？

Question

如题所述

Answer 1

有明确规定的。公司不能随便克扣员工工资。双方签订了劳动合同，那么劳动者就得到了法律的保护，不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。
法律分析
基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，假如用人单位随意跟变，需要负法律责任。加班薪酬不能随意下降，对劳动者来说，加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。假如劳动合同已经明确说明了加班薪酬基数，应按照劳动合同的明确指示来计算。假如劳动合同明确写了薪酬数额，但没有明确规定加班薪酬基数的，那么应当以劳动合同上明确的薪酬作为劳动者的加班薪酬基数。如果劳动合同上对劳动报酬没有很清晰，引起劳动争议，应当按照劳动法的规则，从头开始协商劳动报酬或者合同双方作废，拟定一条新的合同出来。假如团体合同(薪酬洽谈协商)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的，应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。用人单位也不可以因调整岗位，擅自给劳动者降薪，签订了劳动合同就已经明确了薪资，用人单位不得擅自更改。
【个人建议】
劳动合同也受法律保护，不要担心用人单位随意克扣工资，当这种情况出现，因用法律的武器来保护自己。任何人在法律面前都平等，即使是劳动者也是平等的，不存在用人单位随意压榨。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 2

　　工资，是你的合法收入，任何单位和个人不得随意扣押。
　　《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
　　据此，法律也是支持劳动者正当权益的。本回答被网友采纳

Answer 3

　　《中华人民共和国劳动法》规定：
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 4

有的，用人单位无故拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 5

应该是在不违法劳动法得前提和公司的制度下不得随意