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用人单位不得以任何理由克扣工资
公司罚款
可以扣
底薪吗
答:
可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效;3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十五条
用人单位不得克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
暑假工以正式工进去,怎么说辞职
答:
暑假工属于短期工,暑假工的劳动者在试用期内辞职需要提前三日报告给
用人单位
,之后可以解除劳动合同。如果公司不同意,可向劳动部门投诉试用期提前三天辞职即可,无需批准,用人单位更
不得以任何理由克扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
用人单位
降低
工资
员工辞职还
可以
赔偿吗?
答:
对于紧急辞工,法律没有具体时间规定,如果您确实需要紧急辞工的,可以跟用人单位协商,
用人单位不
同意的,您可以直接不去上班,此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。但因紧急辞工给单位带来损失的,用人单位
可以扣除
劳动者部分
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人
原因
给...
公司
克扣
员工
工资
是否需要出具书面通知或告知员工?
答:
用人单位
应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不得
超过劳动者当月工资的20%...
公司
可以以任何理由
罚款吗
答:
单位无权
以任何理由
罚款员工并收取罚款金额。同时无理的
克扣
员工的
工资
的行为属于违法行为,建议协商解决,协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。若扣除后的剩余工资部分...
...人没受伤,对方全责,能算工伤吗?公司能
不能扣工资
答:
员工上班途中发生交通事故,人没受伤,对方全责,按照规定,可以算工伤的,
用人单位不能扣工资
的,应当认定为工伤的标准是在工作时间和工作场所内,因工作
原因
受到事故伤害的;所以这种情况公司是不能扣工资的,应该要维护员工的合法权益。法律分析属于工伤的是如果在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
公司以简历造假为由不发
工资
,我
可以
要回工资吗?
答:
工资是劳动者劳动付出应得的劳动报酬,任何人都无权
以任何理由克扣工资
。就像到市场里买东西一样,如果你到市场或超市拿起一件商品就走,拒不付钱,则被视为是抢劫或者偷盗,是违法行为。劳动者付出了自己的时间、精力和劳动,就应该得到应有的工资报酬,如果
用人单位
即公司以其他理由不发工资,就是在...
劳动法 上班迟到怎么扣钱的?
答:
劳动法并没有授权
用人单位
对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更
不能克扣工资
。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常迟到,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
老板不发
工资
拖欠工资找劳动局有用吗
答:
拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者
可以
打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队...
因为辞职,公司要
扣除
法定假日
工资
?
答:
没有这么一说,离职的时候公司会找各种
理由扣工资
,会做出都是员工的问题导致离职的假象!
可以
给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和
单位
有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,...
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