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用人单位克扣工资的法律后果
用人单位克扣工资的法律后果
答:
2、行政处罚:用人单位克扣工资的行为,会受到劳动行政部门的处罚
。根据“相关法规”,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资、加班费或者经济补偿,并
可以按照应付金额的一定比例加收赔偿金
。
用人单位克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动...
克扣
劳动者的
工资
应承担
的法律后果
答:
法律分析:拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位,
劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准
,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
克扣工资的法律后果
有哪些
答:
1.责令改正+赔偿:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
,
由劳动行政部门责令限期支付
,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。2.
合同解除+经济补偿
:用人...
随意
扣工资
违反劳动法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故
扣工资
违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。【【
法律
依据】】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政...
单方面降低员工
工资的法律后果
答:
单方面降低员工工资承担的法律后果是向劳动者加付赔偿金,根据现行法律规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
克扣
工人
工资有什么法律
法规
答:
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等;三、拖欠工资的法律后果:1、劳动者可以解除合约,根据法律规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者可以解除劳动合同
;2、支付赔偿金,即用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、...
克扣工资
与拖欠
工资有什么
区别
答:
无故克扣和拖欠
工资的后果
1、民事责任:
用人单位克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、行政责任:...
企业
克扣
员工
工资
会受到
什么
处罚
答:
(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 第十九条 劳动者与
用人单位
因工资支付发生 劳动争议 的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 诉讼 。
拖欠
工资有什么法律
保护
答:
拖欠
工资法律
规定 劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定,
用人单位克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
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