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用人单位不得以任何理由克扣工资
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发
工资
吗?
答:
员工自动离职没办离职手续,公司不能不发
工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定
用人单位不能以任何理由
违法
克扣
拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
扣除工资
的法律规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位有权依照本法及劳动合同的约定扣发劳动者的
工资
。但是,扣发的数额不得超过劳动者工资总额的百分之二十;用人单位应当在支付劳动者工资时向劳动者发出工资明细表并经劳动者签字确认;
用人单位不得以任何
名义向劳动者收取费用,不得
克扣
和拖欠工资...
国家法律里有没有一条规定说
不能扣
员工的基本
工资
的?
答:
根据我国《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
劳动法里有没有规定在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
除非是严重违反了国家法律规定的一些严重情况下,对于法律规定下的正当
理由可以
扣减一定的劳动者应
得工资
,其他情况都
不得
无理由对劳动者进行
克扣工资
,否则劳动者可以到劳动保障部门进行举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
工资
应当以什么形式按什么支付给劳动者本人
不得克扣
或者无故拖欠劳动者...
答:
用人单位克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣
或者无故拖欠劳动者的...
劳动法规定工作不满一个月不给
工资
吗?
答:
劳动者存在违法用人单位规章制度时,用人单位的法律权限是,解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金,或者有证据证明因劳动者个人
原因
给单位带来损失的,可以要求赔偿,赔偿不得超过月工资的20%。 显然,没有相片是不会导致单位收到损失的,
用人单位不得扣工资
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
不属于
单位克扣工资
的情形有哪些
答:
一、不属于单位
克扣工资
的情形有哪些 1、
用人单位不得
克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险 费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费 、 赡养费 ; (4...
试用期没有办理书面的离职手续,公司不发
工资
。
答:
公司不发
工资
是违法的。
单位不能以任何理由
无故
克扣
员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是
不能扣除
劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职...
押
工资
符合劳动法吗
答:
不合法。押
工资
是不符合《中华人民共和国劳动法》的规定的。劳动法明确规定了
用人单位不得以任何理由克扣
或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。举报用人单位的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织...
公司没有书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法
答:
辞职不会被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得
超过劳动者当月工资的百分之二十。
用人单位以
辞职为由扣工资可以到当地劳动监察...
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