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用人单位一年未与劳动者签订合同
未签订劳动合同
但工作满
一年
,也未缴纳社保,可以随时走人吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《
劳动合同
法实施条例》第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定...
工作了快
一年
我还
没签订劳动合同
?怎么办
答:
试用期是
用人单位和劳动者
建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在
劳动合同
期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上
一年
以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年...
入职后
未签订劳动合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
想了解下关于
没有签订劳动合同
,怎么索要工资
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证...
公司
与员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因...
在一家
单位
工作两年
未签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
公司
与员工没有签订劳动合同
公司要承担什么责任
答:
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,
用人单位与劳动者
终止劳...
...起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面
劳动合同
的
答:
未签订劳动合同
应按实际工资所得享受另外一倍工资,劳动局的这种答复明显与法律不符。如果
单位未
向你出示任何书面通知让你离开公司,建议你依旧按时到岗上班,并自己做好到岗上班的证据保全,以在仲裁阶段证实你到岗,
用人单位不
安排工作是单位的事情,你就一直保持这样的状态,直到单位出具书面通知,这样做...
新
劳动
法第三次
合同
只
签一年
答:
前二种,如员工提出签无固定期限
劳动合同
,单位必须同意。后一种,视为无固定期限劳动合同。二、订立无固定期限劳动合同的情形有哪些:
用人单位
用工之日起满
一年没有与劳动者签订
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待,用人单位在裁减人员...
未与
公司
签订劳动合同
,离职后造成公司损失公司
员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
劳动合同
是指
劳动者
与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立和
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进
劳动力
资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营...
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