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用人单位一年未与劳动者签订合同
超
一年未与劳动者签订劳动合同
,企业将面临多大损失
答:
用人单位
自用工之日起满
一年不与劳动者订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
超过
1年未签订
书面
劳动合同
的,视为已
订立
无固定期限劳动合同。
答:
劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《
劳动合同
法实施条例》第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同 的,应当依照劳动合同法第八十二条...
用工
单位未与员工签订劳动合同
违法吗
答:
第五,单位违法解除
劳动合同
,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
公司一直
未签订劳动合同一年
半以后拿着合同来,
劳动者
有权利
不签
吗
答:
因为按照规定,
未签劳动
合同属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付
未签订合同
期间自用工满一月起至未满
一年
期间的双倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条劳动合同由
用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动...
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁...
未与劳动者签订劳动合同
罚款多少钱?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
劳动合同
到期后
没有
续签超过
一年
答:
用人单位
自用工之日起满
一年不与劳动者订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
未签订劳动合同
工作满6个月未满
一年
怎么要求赔偿
答:
没有签劳动合同
工作满一年可以主张赔偿的。根据相关法律规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不
签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
...
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面...
答:
《
劳动合同
法》第八十二条的规定如下:第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法》第...
入职
不签劳动合同
多少年有效
答:
二、
用人单位
不与劳动者签订劳动合同风险 1、 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、 无法约定劳动者的试用期。用人单位不
签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招...
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