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煽动员工集体离职如何赔偿
煽动员工集体离职
违法吗
答:
法律分析:劳动者煽动员工离职是劳动争议案件,
用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金
。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
店员怂恿
员工离职
违法吗?
答:
如果不想用这员工,可以依法按程序解除劳动合同。除员工具有《劳动合同法》第39条规定情形外,
用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金
。如果违法解除劳动合同的,需要支付赔偿金(双倍经济补偿金)。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
煽动
同事
离职
违法吗
答:
法律分析:劳动者煽动员工离职是属于劳动争议案件,
用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金
。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
员工煽动
其他
员工离职
,公司要辞退她,需要什么
赔偿
吗
答:
按辞退
赔偿
。
员工煽动集体离职
算违法吗?
答:
法律分析:劳动者煽动员工离职是劳动争议案件,
用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金
。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
煽动员工集体离职
违法吗
答:
1. 如果劳动者煽动同事
集体离职
,这通常被视为劳动争议的一个情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有权对
煽动离职
的主要发起者或领导者实施开除,并且通常不必向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权要求相关部门依法处理,或者依法申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。
煽动
同事
离职
违法吗
视频时间 00:57
员工煽动集体离职
算违法吗?
答:
1. 如果
员工煽动
同事
集体离职
,此行为可能会被视为违反劳动法规定,尤其是如果这种煽动影响了公司的正常运营秩序。2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在处理此类事件时,可以对煽动者或者起到关键作用的人员采取纪律处分,如开除,并且可能不需要向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的...
煽动员工离职怎么
处理
答:
法律分析:收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。
员工
单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负...
员工煽动
其他
员工集体
强行
离职
我
该怎么
办
答:
应当站在正义的一方,及时向公司管理层报告情况,并在确保个人安全的前提下,进行适当的抗争和说服。4. 对于善意的
煽动
,应根据个人实际情况和需求,全面分析
离职
的潜在风险与收益。如果离职能带来积极的变化和明显的好处,可以考虑;否则,应进行理性反驳,帮助他人认识到错误,避免走向错误的方向。
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