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煽动同事离职违法吗
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推荐答案 2022-03-28
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劳动者煽动员工离职是属于劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。煽动员工离职,还要看一看有没有存在诽谤的现象,如果有,就属于犯罪。如果没有诽谤,那要看有没有给公司造成严重的损失,如果有的话,可以起诉要求赔偿,但不属于犯罪。
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煽动同事离职违法吗
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煽动同事离职违法吗
答:
法律分析:劳动者煽动员工离职是属于劳动争议案件
,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
煽动
员工集体
离职违法吗
答:
1. 如果劳动者煽动同事集体离职,这通常被视为劳动争议的一个情况
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有权对煽动离职的主要发起者或领导者实施开除,并且通常不必向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权要求相关部门依法处理,或者依法申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。
店员怂恿员工
离职违法吗
?
答:
1. 员工鼓动、挑拨离间或
煽动同事离职
,通常是道德层面的问题,法律通常不直接介入此类行为。2. 如果用人单位有明确的管理规定来应对此类行为,可以根据规定追究责任。然而,在实际操作中,往往因证据不足而难以实施。3. 如果决定解雇此类员工,用人单位应依法程序进行,并注意根据《劳动合同法》的规定给予...
煽动同事离职
被扣工资
合法吗
?
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条:“用人单位不得实行以限制或除去劳动者自由就业的措施,不得以禁止劳动者离开本单位就业为由,进行扣工资、责令归还报酬或者提出其他经济上的要求,对劳动者实施威逼”。因此,
煽动同事离职
被扣工资是不合法的。
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