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2个员工一起离职要挟
同事让我同他
一起
去提出
离职
,
要挟
领涨工资怎么办?
答:
你好,平心而论,我认为你手底下的一帮
员工
因为待遇问题
提出辞职要挟
很可能是因为你们公司的待遇较低造成的,所以此事最好的解决办法就是跟员工们谈判,千万不要抱着大不了全部换人的想法把你手下的一帮员工逼走了。能这么说,是因为我就经历和参与过这样的事情,我认为此事只能谈,且最好谈拢。我曾...
离职
时单位拿离职证明
要挟
,应该如何处理?
视频时间 00:30
离职
的时候,单位拿离职证明
要挟
你,怎么办呢?
视频时间 00:31
离职
被老板
要挟
怎么办?
答:
如果你们正规的签订了劳动合同,而且你也提前一个月通知到公司了,那公司是没有权利去卡你这个
离职
时间的,也就是说满了一个月,你就可以办你离职手续了,那至于到时候公司的一些项目问题,或者是你与另一个人的交接问题,那都不是你所要考虑的了,而应该是老板在你提出离职时就要想到的问题,所以不...
公司拿证件
要挟辞职
的我,我可以仲裁吗?
答:
每一
个员工
在公司待的不开心的时候,都会选择
辞职
,只要员工在离职的时候,没有给公司造成损失,而且离职手续也是符合相关规定的,公司就必须允许
员工离职
,不能以各种理由去
要挟离职
的员工,这种做法是违法的,只要员工进行仲裁,公司就会面临官司,而且还需要给员工做出相应的补偿,所以公司在做这件事情的...
员工
以
离职
来
要挟
公司如何处理?
答:
长期来说,一个以
辞职
来
要挟
的
员工
,显然是不成熟的,要知道任何一个组织,离开了谁都可以发展。乔布斯当年还被自己亲手创建的苹果公司赶走过。除非是公司的核心岗位或者是顶级技术人才,不然就算
离职
,公司也很快可以找到代替者。一个心智成熟度高的员工,轻易不会提离职的。对于公司的发展,以及自己可以...
员工
以
离职
来
要挟
公司如何处理
答:
长期来说,一个以
辞职
来
要挟
的
员工
,显然是不成熟的,要知道任何一个组织,离开了谁都可以发展。乔布斯当年还被自己亲手创建的苹果公司赶走过。除非是公司的核心岗位或者是顶级技术人才,不然就算
离职
,公司也很快可以找到代替者。一个心智成熟度高的员工,轻易不会提离职的。对于公司的发展,以及自己可以...
员工
以
离职
来
要挟
公司如何处理?
答:
如果因为这个原因造成的
员工
必须以
离职
为
要挟
来提工资,你不觉得是企业管理的一种失败吗?
二
、假设这个员工确实是居功自傲,利用企业暂时人才困境要挟。这种情况我们分几方面来说。
1
、首先要稳定该员工以防止出现运营问题,可以增加部分薪水。
2
、增加的这部分薪水要作为他掌握的核心业务的交换条件,具体可以...
员工
以
辞职为
由
要挟
加薪,怎么办
答:
员工
以
辞职为
由
要挟
加薪,怎么办 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1764476078824645148 新浪微博 微信扫一扫 举报
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个回答 #热议# 网上掀起『练心眼子』风潮,真的能提高情商吗?筱时说情感 2023-04-09 · 超过27用户采纳过TA的回答 ...
HR实战:
员工
以
辞职为要挟
,HR怎么办
答:
则建议同意其离职,重新招聘岗位人员;如果评估结果达到其要求的薪酬标准,建议给予合理的薪酬定位。
2
、如果是直接主管得问题。建议:与双方进行深入的沟通,帮助其解决实际工作中存在的问题,营造一个良好的工作环境。具体不清楚
员工
以
辞职要挟
的原因是什么,所以只能给出以上建议。
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