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煽动员工集体离职如何赔偿
员工
罢工,公司公告不上岗即算自动
离职
妥否?附合同 在线等答
答:
只要按照合同约定执行就不算违法,薪酬是双方约定的,同工同酬问题很复杂,如果确实有证据证明在完全相同的情况下未能得到相同的报酬应该可以仲裁。另外关于
离职
问题要看
员工
手册
如何
规定,这在合同内也有相应描述。带头人的问题在于是否有证据证明其被收买,如果有,可以举报他涉嫌商业贿赂 季节工只是个描述...
“中科院近百人
离职
”的事前事中事后发生了什么?
答:
但值得注意的是,冲突发生后,“核所内部有员工开始
煽动
甚至挨个胁迫其他
员工集体辞职
。有些人签了,有些人误以为最终不会真辞职也签了。”该人士对澎湃新闻称。二、事中 当天上午,院方陆续接到核所人员的离职申请后,态度强硬。当天下午即安排正常离职流程涉及的10多个部门赴核所集体办公,办理相关...
在
离职
前,
该怎么
给同事留下一个好印象?
答:
只有这样,我们才能减少麻烦。但是很多人都有这样一种心态:想着反正马上就不跟公司联系了,不想再顾及面子了,干脆不想做最后的工作,交接会变得不那么关心。其实这反映了一个人的修养。不管你
辞职
的原因是什么,
离职
前都要把工作交给对方。2.有些人出于离职前对公司的不满,会
煽动
其他
员工
一起离职,...
同事问起我的
离职
原因、新工作及薪水
如何
,要不要说?
答:
首先:对于公司来说,影响稳定。我自己的团队有人
离职
时,我自己知道真实原因就好,毕竟离职这样的事儿不是钱少了,关系不好了就是被别的公司挖走了,对于本公司来说,不算啥好事儿,还会影响团队的稳定性。最关键的,你说了,会影响其他同事的想法,很多时候,离职也会造成一股风潮,你说,公司
怎么
...
试用期以人际关系不好为由要我主动去办
离职
,是否合法?本人3月19入职统 ...
答:
公司的做法明显不厚道,你千万别
辞职
,自己辞职是一分钱补偿都没有的!让公司开除你好了,到时候你就能要到一笔
赔偿
金,甚至会多于你的两个月试用期的工资!试用期辞退
员工
,必须有能证明该员工试用期内不合格的证明,如果没有,公司将不能以试用期不合格为由辞退你!否则,任何一个单位不都可以说员工...
同事每天都劝我
辞职
,他到底是什么意思?
答:
首先:看着不是太大。该公司最近几小时发生了一些重大变化,或者各部门之间的人员条件较少,以及公司政策,一些不利于
员工
的调整,例如工资。这些动作将使一些人感到不舒服,甚至有些人想到分离,在同事之间聊天时,这些投诉将发泄。然后会有某人,使用这些情绪,
煽动
或改变,鼓励他们这样做。要坚持下去,...
为什么感觉每次团建过后都有很多人
离职
?
答:
原因就是平时工作当中不可言语的不可说说的?在团建当中都暴露了出来所以我觉得,团建最好不要有这种聚会。因为有好多员工他们都安排好了自己的工作周末来一次团建对于他们来说是不愿意去的,但是碍于公司的强制规定不得不去。总之,既然已久的情绪暴露在面上,使得团建这个活动,好像是
员工离职
的主要原因...
管理人员根据企业制定考核制度随意惩罚
员工怎么
办?
答:
4.5.6 对本部室
员工
进行行政检查不力者。 4.5.7 一周内本部室员工有5人次(含)违纪者。 4.6 员工有下列事件之一者给以警告处分,同时给予 元经济处罚,如造成损失并负
赔偿
责任。警告通报全公司。 4.6.1 未经批准擅自
离职
怠慢工作者。 4.6.2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 4.6.3 培训旷课者。 4.6.4 培训...
只要听见
员工
抱怨哪些话,老板会立马辞退?
答:
[1]我不会 每个人都来自新人,它不是很多东西,但需要了解到。我不会是新手的特权,如果你不是新手,这三个字一定不能说,否则我会把它传递给老板的耳朵,我不知道。工作场所不是随机的。即使你和你询问,你应该注意诀窍。[2]我不知道 该公司是一家合作的
集体
,公司中的每一刻都有很多东西,...
如何
看待刚入职的
员工
马上又
离职
呢?
答:
1、没有定性的人,在哪里都不会有前途 刚入职就
离职
的人,是一点定性都没有的,难以想象这样的人在职场中能混成什么样。他们可能觉得这个公司跟自己想象中的不一样,或者经不住同事的
煽动
,别人一说公司不好就立刻打退堂鼓,但自己没有甄别是非的能力,变成炮灰而不自知。2、不知道入职离职流程繁琐...
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