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公司威胁员工辞职怎么赔偿
公司
让
员工离职怎么赔偿
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
公司
变相要
员工离职
该
怎么
办
答:
公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式
,一定会在语言或行动上采取一定措施;劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请
劳动仲裁
,
要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金
。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
公司
强迫
员工辞职
可以要补偿吗,应该
怎么
办
答:
法律分析:公司强迫员工辞职,
员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
被迫
辞职如何赔偿
视频时间 01:29
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么
办
答:
收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬
,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...
不同意调岗被迫
辞职
可以
赔偿
么
答:
不同意调岗被迫
辞职
可以
赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自身经营情况等...
劳动合同到期,
公司
诱导我写了
辞职
申请该
怎么索赔
答:
公司诱导员工写辞职,是单位不续签,则需要对员工进行经济补偿。与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去
劳动仲裁
申请赔偿。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经...
公司
让
员工离职怎么赔偿
答:
公司
让
员工离职怎么赔偿
1 一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金?公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照...
公司
让
工人
自动
辞职如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与
企业
协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么
办
答:
对于公司故意为难员工的,
员工可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬
,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。对于劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私...
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