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公司以煽动员工为由开除
公司
画饼,微信群鼓励大家辞职违法吗?
答:
是不违法的,但
公司
可能会因此
辞退
您,但也属于违法辞退您,会有补偿的。
煽动员工
离职怎么处理
答:
法律分析:收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度
为由
予以
开除
。
员工
单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负...
煽动员工
集体离职违法吗
答:
1. 如果劳动者
煽动
同事集体离职,这通常被视为劳动争议的一个情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有权对煽动离职的主要发起者或领导者实施
开除
,并且通常不必向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权要求相关部门依法处理,或者依法申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。
煽动员工
集体离职违法吗
答:
法律分析:劳动者
煽动员工
离职是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以
开除
,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
煽动员工
离职算违法吗
答:
法律分析:是不违法的,但
公司
可能会因此
辞退
您,但也属于违法辞退您,会有补偿的。是因为什么原因造成
煽动员工
离职呢?具体情况您可以咨询我,简单咨询是免费的,我会尽我最大努力维护您的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动法
辞退
公司
把我
开除
了不给我钱说是我扇动
员工
罢的
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
煽动
全体
员工
罢工
公司
可以
开除
吗
答:
因你试用期未通过考核,不符合本
公司
在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 ” 予以
辞退
。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX公司行政人事部X...
...导致员工不去韩国旅游,
公司
说我
煽动员工
,要
开除
。我该怎么办?_百度...
答:
你如果只是一味地跟领导讲理,肯定得不到好结果,毕竟
公司
的损失为大。所以我建议你还是尽可能地跟这件事的直接领导搞好关系,把事情解释清楚,(如果这个领导有不良癖好的话,就塞点钱送点东西什么的吧)。要往积极的地方想,站在局外人的角度看自己,可能不会轻易的被复杂的利益纠葛纠缠住。
单位
员工煽动
其他员工,想
辞退
她,怎么开口
答:
用人单位不能以劳动者
煽动
其它
员工辞退
劳动者。劳动者煽动其它员工,并不一定违法,可以是煽动他们维护自己的合法权益,煽动他们做社会公益,所谓“煽动”不是法定的可以解除劳动者劳动合同的理由,并非煽动从事违法活动且达到依法制定的“严重违反用人单位规章制度”或者被依法追究刑事责任的,用人单位解除合同于...
煽动
、鼓动
员工
罢工、怠工,挑拨是非、可以解除劳动合同吗?
答:
1、可以过错解除劳动合同并不需要支付经济补偿。2、仅供参考。
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