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煽动员工集体离职如何赔偿
辞职
的时候,哪些蠢事不应该去做,否则就会吃亏?
答:
你可以是与单位协商这样
员工
就不需要单独拟写
辞职
信了,只要双方同意即可。另外可以不采取30天预告解除劳动合同的方法,因为现实中会受限的,有可能会承担向单位支付违约金的责任。你可以采取一些法定的理由即时辞职,因为法定理由员工可以不承担任何
赔偿
或者违约责任。辞职的时候,哪些事不能做?1,拿公司...
提前30天提交
离职
申请,到期后公司以没有交接清楚和
煽动员工
为由不...
答:
按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内的提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三十天期限到了,公司以各种借口不给予办理
离职
手段,你可以向当地劳动监察大队举报维权,满意点赞。
那些唆使你
离职
的人存着什么心?
答:
1、通过唆使
员工离职
,给公司施加压力 很久以后我们才知道,他对公司确实非常不满,但是因为年龄大了,又没有较强的能力,不敢真的离职,平时他也跟公司提了很多意见,得不到采纳,所以就心存怨恨,通过
煽动
其他同事离职,让公司觉得自己是错的,不然为啥那么多员工都走了呢,其实他内心里还是希望公司...
煽动员工离职
属不属于犯罪
答:
你好 这个看情况,一般情况下,扰乱单位经营秩序是违法的,严重的可能涉嫌犯罪。
那些整天
煽动
大家
离职
的同事心里是
怎么
想的?
答:
他们心里在想着自己以后会
如何
飞黄腾达:你们一个个傻缺都走光了,就剩我,老大的位置当然是我的,还有谁跟我抢?对于这样的同事,我只想对他说一句:你目光太短浅,想法太幼稚。原因有三:1、大家都
离职
了,公司人员缺失严重,可能会面临更大的危机 一个公司的正常运作离不开
员工
各司其职的工作,...
孕期女员工扇动其他
员工离职
涨薪
怎么
办?
答:
如果女
员工煽动
其他
员工离职
掌心的话,我建议你还是给工作人员加上工资会比较好,毕竟他们要求涨薪,有可能是工资太低了。
怎么
看待自己不想工作还
煽动
你一起
辞职
的同事?
答:
你
辞职了
,正好体现他有能力,到时候缺人了,他正好可以上位;让你辞职,他不辞职,会让领导觉得这个岗位薪资是不是太低了,于是给这个岗位加薪,防止他再辞职,活没人干。他可以加薪;他
煽动
你辞职,实际上他自己整天挂在嘴边,却不会真正的辞职。要是你听了他的话,到时候你肯定就走了,他却不会...
已经
离职
的
员工
在公司工作区域
煽动
负面消息,公司有权追究法律责任吗...
答:
在没有确凿证据的情况下,公司是没有办法追究责任的,但是公司可以将
离职员工
驱逐出公司范围。
2016象山县人事任免
答:
2、有下列情形之一者,可作为辞退
员工
的理由,但应按规定发给补偿金:1)员工因患非职业病或非因公负伤,医疗期满后仍不能从事原工作者。2)公司辞退员工,由部门经理填写《辞退员工申请表》(附表十六)报公司总经理审批后生效。被辞退的员工填写《
离职
清单》,并按《离职清单》上的内容办理离职手续。3)...
老板想让
员工
主动
离职
,会通过这三种手段逼迫员工
答:
此前在一家公司里工作,就看到一家公司领导想要裁员,但是又不愿
赔偿
,于是便让
员工
在执行任务的时候无法符合员工的手册要求,结果这位员工便被开除,没有得到任何的赔偿,其实领导就是擅长抓住公司规章制度的一些漏洞,显而易见的在针对员工。第三、通过
煽动
其他同事来把你边缘化,甚至冷落你,让你在公司...
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