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煽动员工集体离职如何赔偿
已经离职的
员工煽动
公司在职
员工辞职
,
怎么
追究这位
离职员工
的法律责任...
答:
如果你证据充足,可以给该
员工
处以警告处分!同时告知,如果再出现该类类似问题,将直接予以辞退!
已经离职的
员工煽动
公司在职
员工辞职
,
怎么
追究这位
离职员工
的法律责任...
答:
这个没有违反什么法律吧,人家又没有强迫其他
员工离职
,如果说有人说受到了他的威胁,或者他的胁迫,那么你们可以去告他,否则的话在职员工他是有自主权的呀,你们能做的就是稳定在职员工的心呢。
煽动员工离职
算违法吗
答:
当我们觉得工作不适合我们的时候,我们可能就会想要离开我们的这个现有的公司,但是很多时候,如果是我们想要离职,并不是我们主动的,而是有人煽动我们离职,这种时候可能就会有一些争议,那
煽动员工离职
算违法吗?
员工煽动
其他
员工集体
强行
离职
我
该怎么
办
答:
3. 如果遇到恶意的
煽动
,应当站在正义的一方,及时向公司管理层报告情况,并在确保个人安全的前提下,进行适当的抗争和说服。4. 对于善意的煽动,应根据个人实际情况和需求,全面分析
离职
的潜在风险与收益。如果离职能带来积极的变化和明显的好处,可以考虑;否则,应进行理性反驳,帮助他人认识到错误,避免...
煽动
全体
员工
罢工公司可以开除吗
答:
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女
职工
劳动保护特别规定 》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《
集体
合同规定》、《工 资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 法规,以及单位...
员工
违反公司规定给公司造成损失并且无辜
离职
是否给予工资
答:
工资必须按时足额支付 ,但可要求其
赔偿
损失。《中华人民共和国劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
离职
到期后公司以影响公司运营和
煽动员工
为由起诉我
怎么
办?
答:
应诉,找到公司违规的证据,也可以反诉。
员工煽动
其他
员工集体
强行
离职
我
该怎么
办
答:
如果是善意的
煽动
就应该按照自己的实际情况和需求,充分分析评估离现职的风险和收益比重,对自己的前途和命运有积极的较大改变时,对自己有较大好处时慎重考虑
离职
,做到不冲动、不草率便可;反之则进行反煽动,让更多的受到煽动和不明真相的人认识到错误,争取他们走向不适合的方向和错误。
准备
离职
的人
煽动
在职的人
答:
法律分析:对于企业来说,正常的人才流动是非常正常的事情,不过老板这么做可能是因为以下这几个方面:一、怕在职员工对
离职员工
泄露公司核心机密。每个公司都有一些核心机密不能被外人知道,老板可能是怕离职员工套出在职员工的话,向竞争对手泄露机密造成公司的损失。二、企业有
员工离职
或多或少会对其他...
为什么有的公司
员工离职
了就不给员工发工资了啊
答:
员工离职
,用人单位以各种理由拒绝支付工资属于违法行。主要原因是用人单位法律意识淡薄造成的。 用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付
赔偿
金。 在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经...
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