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煽动员工离职算违法吗
煽动员工离职算违法吗
答:
法律分析:是不违法的
,但公司可能会因此辞退您,但也属于违法辞退您,会有补偿的。是因为什么原因造成煽动员工离职呢?具体情况您可以咨询我,简单咨询是免费的,我会尽我最大努力维护您的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
煽动员工离职
怎么处理
答:
员工单纯的罢工行为,是不算违法的
,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的...
煽动
同事
离职违法吗
视频时间 00:57
煽动
同事
离职违法吗
答:
法律分析:劳动者煽动员工离职是属于劳动争议案件
,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
煽动员工
集体
离职违法吗
答:
1. 如果劳动者煽动同事集体离职,这通常被视为劳动争议的一个情况
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有权对煽动离职的主要发起者或领导者实施开除,并且通常不必向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权要求相关部门依法处理,或者依法申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。
煽动员工离职
属不
属于
犯罪
答:
你好 这个看情况,一般情况下,扰乱单位经营秩序
是违法
的,严重的可能涉嫌犯罪。
煽动
同事
离职
被扣工资合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条:“用人单位不得实行以限制或除去劳动者自由就业的措施,不得以禁止劳动者离开本单位就业为由,进行扣工资、责令归还报酬或者提出其他经济上的要求,对劳动者实施威逼”。因此,
煽动
同事
离职
被扣工资是不合法的。
煽动员工
集体
离职违法吗
答:
法律分析:劳动者
煽动员工离职是
劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
在劳动法中
煽动
他人
离职算
不算犯罪
答:
职工
有自愿
离职
的权利,需要提前一个月向用人单位说明。没有这条罪名。
店员怂恿
员工离职违法吗
?
答:
员工搞小动,
煽动
、鼓啾、怂恿
员工离职
或挑拨离间劳资关系,是思想道德意识或人品问题,法律还无法发挥干预或调整作用。如果用人单位有相应的管理制度规范,则可以依照管理制度规定来追究相应的责任,但操作起来往往存在证据不力问题。如果不想用这员工,可以依法按程序解除劳动合同。除员工具有《劳动合同法》...
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