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没签合同干了半个月被辞退
不签合同干了
不到一
个月被辞退
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳...
没签合同
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
进厂时
不签
劳动
合同
做了两个半月
被辞退
而且工资给的不合理怎么办_百度...
答:
1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:(1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,
劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿
;(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;(3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉
。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本...
在厂里
干了
十五天被无故
辞退
,
没有签劳动合同
,怎么赔
答:
法律主观:首先,
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金
。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
干了半个月没签合同辞职
不给工资?
答:
没有签订合同被辞退应当结清工资
。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天被辞退了,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉
,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
上班
了半个月
,
没签合同被辞退
,老板说没有工资。请问我该怎么办...
答:
公司如果态度强硬,可以到当地劳动仲裁委员会进行申诉,申请劳动仲裁【摘要】上班
了半个月
,
没签合同被辞退
,老板说没有工资。请问我该怎么办?【提问】公司不签订劳动合同就是违法行为,如果公司还不支付劳动报酬就更加不合理,公司如果态度强硬,可以到当地劳动仲裁委员会进行申诉,申请劳动仲裁【回答】
在
没有签劳动合同
在
公司
上了两
个月
班无故
被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
没有赔偿,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工
不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一
个月
工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
干了
15天
没签
劳动
合同被
劝退?
答:
1、在试用期间被证明
不
符合录用条件的:2、严重违反用人单位的规章制度的:3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的...
实习期一
个月没签
劳动
合同
,
被辞退
怎么办
答:
实习期一
个月没签
劳动
合同
,
被辞退
可以要求赔偿金。根据相关法律法规,试用期与非试用期一样,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与
公司签
劳动合同属于无固定合同,根据相关法律...
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