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没签合同干了半个月被辞退
试用期没有
签合同
,上班十天半就
被辞退
了,老板的理由是:目前没有接
答:
可以要求支付经济补偿金 我国《劳动法》第四十七条明文规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。
干了
几
个月没签合同
要被老板
辞退
了咋办
答:
一、
没签订
劳动
合同被辞退
怎么办 如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付
半个月
工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要...
新员工工作
不
满一
个月
,
没签合同
就
开除
有问题嘛
答:
一、试用期
未签订
劳动
合同被辞退
怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一
个月
内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,
不签订
书面劳动合同,视为没有约定试用期...
干了
十天
没有签劳动合同
被
公司辞退
怎么补偿?
答:
劳动者已经依法离职十天左右,
没有签劳动合同
,
公司
以工作qq客户聊天记录全部不见为由拖欠工资,用人单位的理由不能作为拖欠劳动者工资的依据,劳动者依法办理离职手续,办理工作交接时,相关工作事宜应当得到妥善沟通,用人单位依法出具解除劳动合同即证明双方不存在劳动关系的义务和权利,用人单位属于无故拖欠...
上了一
个月
班
没有签劳动合同
被
公司辞退
答:
社保在入职后一
个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如
公司
一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在...
暑假工
没签合同干了
7天
被辞退
了怎么赔偿?
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。2、
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了
劳动
合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括...
我在公司工作两
个月
了,
没有签劳动合同
,被
公司开除
了,公司该怎么...
答:
上班两个多月
没签合同被辞退
了有钱没?可以争取赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的,用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
一
个月
内
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同被辞退
了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
干了
几天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
一、未签劳动合同
被辞退
后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11
个月
的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据...
没签
劳动
合同没
交社保
被辞退
怎么赔偿
答:
没签
劳动
合同没
交社保
被辞退
的赔偿如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
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