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工作半个月未签合同辞退可以
工作半个月没签
劳动
合同
离职怎么赔偿
答:
入职半个月没签合同辞退的赔偿如下:
1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额
。2、法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。如果公司辞退不给补偿怎么办?...
刚
上班
15天被
辞退没合同
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
工作不
满一
个月没有签订劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
试用期
没有签
劳动被
辞退
有补偿吗
答:
有补偿,
只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿
,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
新员工15天
没签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。造成劳动者工资损失、工伤、医疗等...
试用期员工
可以
随时
辞退
吗
答:
试用期员工
不可以
随时
辞退
。试用期内双方均可以解除劳动
合同
,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一
个月
通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定
工作
任务为期限的劳动...
试用期七天
没签合同
被
辞退
?
答:
试用期阶段
没有签
劳动
合同
并且当事人也不符合录用条件的公司是
可以辞退
的,特别是公司跟员工约定的试用期没有超过一
个月
,那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月之内,这种情况下公司辞退职工的行为完全符合法律规定,只需要支付工资即可。法律分析试用期被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金,第...
没签合同
的员工
可以
随时
辞退
吗
答:
法律分析:
不签
劳动
合同不可以
随时辞工,可以立即辞职的情形如下:1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的;2、拖欠工资和社保的;3、规章违法的;4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同,导致合同无效的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
工作不
满一
个月未签合同
就要被公司无故
辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析被无故
辞退
有赔偿。员工入职
未签
劳动
合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求
半个月
的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位...
工作不
满一
个月没有签订劳动合同
被
辞退
答:
未满一
个月没签合同
被
辞退
的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照
工作
年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放...
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