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干了20天没签合同被辞退
试用期
20天没签合同被辞退
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由辞职劳动者,
劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
入职
20天没签合同被辞退
答:
1. 根据法律规定,如果用人单位在员工入职
20天
内未能与其签订书面劳动
合同
,且无正当理由
解雇
员工,员工有权要求用人单位支付赔偿金,并要求支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第11条,规定如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确,应按照...
入职
20天没签合同被辞退
违背劳动法吗
答:
1. 根据法律规定,员工在试用期内未签订劳动合同的情况下离职,公司并未违法
。但是,公司应当支付员工工资,且在扣除款项时,最多只能扣除员工工资的20%。2. 员工的工资应当以货币形式支付,并且应当按时支付,不得克扣或者无故拖欠。3. 《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,并且工资水...
在一家公司做了40
天公司没有签劳动合同
突然
被辞退
怎么处理
答:
综上所述,未签劳动合同,突然被单位辞退的,
可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资
;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
不签合同干了
不到一个月
被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如...
入职
20天没签合同被辞退
工资少给
答:
1. 入职
20天未签订
劳动
合同
的情况下,员工离职,是否有权获得工资?2. 如果公司因正当理由
辞退
员工,例如试用期不合格,是否需要赔偿?3. 如果
公司没
有合理理由辞退员工,是否需要额外支付赔偿金?4. 由于员工入职时间未超过一个月,是否会有双倍工资补偿?5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关...
入职
20天没签合同被辞退
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由辞职劳动者,
劳动者可以申请劳动仲裁
要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的...
入职一个月
没签
劳动
合同被辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作一个月在没有
签合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也
不
一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合
公司
录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
工作
20天没签合同被辞退
有经济补偿金吗?
答:
一般来说没有。第一,关于
未签订
劳动
合同
,劳动合同法规定,超过一个月,不满一年的,可以主张双倍工资,工作
20天
显然没有到一个月,所以没有双倍工资赔偿。第二,一般来说试用期至少一个月,在试用期内不符合录用条件解除劳动合同是没有经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
试用期
20天没签合同被辞退
答:
除此之外,用人单位
不
得在试用期内
辞退
员工,否则须付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》
第二十
一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第八十七条 用人单位...
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