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没签合同干了半个月被辞退
没签合同
,干十年以上
被辞退
了怎么赔偿?
答:
用人单位
不签订
劳动
合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。本条所称月工资是指...
公司不签合同
赔偿 在
公司干了
5年没与
公司签
劳动合同 现在
被辞退
有补偿...
视频时间 05:26
没签
劳动
合同干了
一年多
被辞退
还有补偿吗
答:
一、工作一年
没签
劳动
合同公司
要
开除
可以要求赔偿吗? 公司如果没有正当理由就
辞退
,可以要求撤销公司的辞退决定,也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿金按照你在公司工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
工作一年,
没签
劳动
合同
。
被辞退
。我该怎么做。
答:
3.关于工作的事情,因为单位违法终止了劳动
合同
,你可以要求单位赔偿双倍于补偿金的赔偿,也就是1600x2 以上3点是关于你还能向单位要求支付的各种补偿、赔偿数额,
不
包括你的实际工资和补课费用 关于证据,你能证明你什么时候开始工作和什么时候
被解雇
即可,录音只是证明了结束,还差证明你去年8月开始在...
没签
劳动
合同干了
一年
被辞退
应该赔多少
答:
一、
未签订
劳动
合同
一年
辞职
赔偿金是多少? 第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人...
干了
1年另8
个月没签合同
被
公司辞退
答:
没签合同
,应从第二
个月
起支付双倍工资。用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39...
在
公司干了
两年半
未签合同
,突然被告知要
辞退
,可以要求赔偿吗?_百度...
答:
可以。正式解答该问题时,建议大家在寻找一份合适的工作后,转正之前和转正之后都需要与用人单位签订劳动合同。可是部分工作人员忽略劳动合同的重要性,转正之后,依旧保持着原有的工作状态,虽然工资有所上升,但是用人单位没能与员工
签合同
。这一直持续了两年半的时间,突然有一天,员工接到
公司
的
辞退
申请。
我在私企工作五年了,从
没签合同
。现在
公司
要
辞退
我,而却不给我书面辞 ...
答:
可以申请劳动仲裁,要求支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资11
个月
及经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有...
临时工)事业单位工作了6年
没签
劳动
合同没
交劳动保险现在要
辞退
我应该怎...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个月
的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在一家单位工作9年没有劳动
合同
,现
公司
把我
辞退
,根据劳动法改怎么赔...
答:
按劳动合同法规定,超过一年
没签合同
可以视为已签无固定期合同,用人单位
辞退
你应该按工作年限支付补偿金。工作9年给9
个月
工资,标准为解除合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你,应该按双倍补偿标准进行赔偿。
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