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没签合同干了半个月被辞退
做满45天
没签
劳动
合同公司
无缘故口头
辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动
合同
法》规定,用人单位
不签
劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你
半个月
工资。
没签
劳动合同,被口头
辞退
,
公司
不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月
未签订
劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
厂里
不签
劳动
合同
,不交社保,一个多
月被
无理由
辞退
违法吗?
答:
法律主观:有经济补偿。根据《 劳动
合同
法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(三)
未
依法为劳动者缴纳 社会保险费 的。工厂不给劳动者缴纳社保费的,劳动者 可以随时
辞职
,按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,工厂应当向劳动者支付经济补偿。工厂用工超过一
个月
...
在
公司
上班
没有签劳动合同被辞退
了怎么办
答:
(三)连续订立两个固定期限劳动合同,劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
没有签劳动合同
就
被辞退
怎么办?1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:(1)...
没签合同干了半个月被辞退
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同被辞退
了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
没签
劳动
合同
无故
辞退
员工应该怎么赔偿
答:
3,至于
未签合同
的二倍工资能否主张,要看你入职这个单位的时间。如果入职满一
个月
不满一年,可以要求公司支付二倍工资,最多11个月。如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了无固定期限合同。4,无故
辞退
也就是
公司没
有正当理由辞退,不符合法定允许辞退员工的情形,公司属于违法辞退,你...
新入职
半个月
,受了工伤,
没签合同
,
被辞退
违法吗
答:
新入职
半个月
,受了工伤,
没签合同
,用人单位对受工伤的员工进行
辞退
的,用人单位违法,可以向当地的劳动部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,可以要求用人单位按约定支付工资、违法解除劳动合同的经济补偿及因工伤而导致的损失。附:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
员工三
个月
试用期满未转正,
被辞退
,
未签
劳动
合同公司
需要补偿吗?_百度...
答:
工作满三
个月未签合同被辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超...
未签合同
被
公司辞退
员工有何补偿
答:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月
工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,...
未签订
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
2、关于
辞退
员工的经济补偿金 a、需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。二是劳动...
上班一个多月,被无故
辞退
怎么办?
答:
1、
公司没
有合法理由
辞退
你的属于违法解除劳动
合同
,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向...
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