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没签劳动合同有社保如何赔偿
没有签订劳动合同
但是购买了
社保怎么赔偿
答:
法律分析:有社保但没有签劳动合同需要支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
单位给交
社保
但
没有签劳动合同
可以要求
赔偿
吗?
答:
虽然用人单位给员工缴纳了社保,但是没有签劳动合同,也是违反法律规定的,
员工可以向用人单位要求双倍的工资,最长可以要求11个月
。超过一年仍然仍没有签订劳动合同,可以视为用人单位和员工有固定期限劳动合同存在。 一、单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求补偿。公司不签劳动合同是违法...
没签劳动合同
但是交了
社保
要
赔偿
么
答:
可以,用人单位不签合同,
从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿十一个月的,并补签合同
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】买了社保没...
没签劳动合同
但是交了
社保
要
赔偿
么
答:
法律分析:你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
没签合同
但是买了
社保
被公司辞退了
有赔偿
吗
答:
在我国,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
。此外,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常以书面形式进行,是调整...
企业
没有签订劳动合同
但交了
社保
答:
企业
没有签订劳动合同
但交了
社保
的情况如下:1、用人单位应为劳动者缴纳
社会保险
费,这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面
劳动合同的
二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、...
没有签劳动合同社保
还能
赔偿
嘛
答:
未签订
书面
劳动合同
并不影响员工享受
社保
待遇和维权。只要劳动关系存在,员工就有权要求单位为其缴纳社保,并在单位未履行社保缴纳义务时要求
赔偿
。员工在维权过程中应保留好相关证据,并选择合适的维权途径。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
公司
没签劳动合同
和
社保如何赔偿
答:
用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起...
有社保
但
没有签劳动合同
需要
怎样赔偿
答:
相关的当事人在用人单位进行工作时,如用人单位为劳动者缴纳相关
的社保
,单位
签订劳动合同的
。相关的劳动者可以根据劳动合同法的相关规定,
未签订劳动合同
需支付劳动者相应的
赔偿
金的规定,进行
索赔
。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
没签劳动合同
交了
社保怎么赔偿
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 另外根据规定,用人单位不缴纳社会保险的是可以主张要求赔偿的,如果单位不是在法定的情形下要求离职的按照规定单位是要支付经济赔偿金的。 根据你说的这种...
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