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没签劳动合同有社保如何赔偿
工作两年七个月,
社保
买了十九个月,
没签劳动合同如何赔偿
?
答:
如果公司没有与员工签订劳动合同,那么是无法购买社保,因此,当事人确定一下公司帮忙购买
的社保
是居民社保还是其他保险,再反映到就业局解决。按照劳动合同法规定,
没有签订劳动合同
,是可以申请双倍工资
赔偿
的。
公司没有让我
签劳动合同
,但是买
有社保
,我是否可以审请两倍工资
赔偿
?
答:
公司没有与员工
签订劳动合同
,是买
不
了
社保的
,因此,确定一下公司是否真的购买社保,确实是购买社保的,那么公司是与员工签订劳动合同。如果签订的是居民医疗保险和养老保险的,那么公司就违法了。
单位
没有签订劳动合同
但有缴纳
社保
,现公司转让了,我有什么
赔偿
?
答:
根据我国劳动法律相关规定,用人单位在当月内必须与劳动者
签订劳动合同
,如果
未签订
,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起,至辞退之日的双倍工资。你可以直接向老板提出,如果他不同意,才向劳动局...
没签劳动合同
,但买了
社保
医保,
有赔偿
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果
没有签订劳动合同
,出现工伤
如何赔偿
视频时间 01:37
工作10年,
未签定劳动合同
,但已买
社保
,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
违法解聘的,每年
赔偿
两个月工资。在公司工作10年(3年),公司和个人缴纳了
社会保险
费,但
未签订劳动合同
,公司未签合同用工,应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,应当支付二倍工资11个月,现已经超过一年的劳动争议仲裁时效,不能从司法途径获得支持。公司用工10年未签合同,视为已经...
如果企业
没有签劳动合同
!
社会保险
!
怎么赔偿
烫伤员工
答:
第四、
没有签订劳动合同
也构成工伤,您可以找其它证明您们存在劳动关系的材料如单位发放工资流水记录、考勤记录、工资条或者工资表等都可以。最关键的是先申请认定工伤和鉴定工伤级别,即使是工伤十级也有不少
赔偿
(工伤十级的伤残补助金为7个月本人工资)。如还有不明白的,可以关注和咨询我。
入职三年
未签劳动合同
,
有社保
,被开除有补偿吗?
答:
入职三年
未签劳动合同
,
有社保
,被开除有补偿的,三年未签合同,视同与用人单位签订了无固定期限
合同的
。用人单位开除职工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,均应支付经济补偿金或
赔偿
金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
工作半年,公司
没签劳动合同
和买
社保
。但我以个人原因已经离职,还能
索赔
...
答:
工作半年,公司
没签劳动合同
和买
社保
。但我以个人原因已经离职,在离职60天内可以提出
索赔
和要求补交社保。以单位不履行法定义务交纳五险一金 ,搜集事实劳动关系证据 ,上劳动仲裁委员会申请仲裁 ,请求交纳社保 。应签
未签劳动合同
,要求双倍工资补偿。法律依据:《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,...
公司不给上保险,
没有签劳动合同
,保险还有工资
怎么
个
赔偿
答:
公司不给缴纳
社保
,主张公司补交社保,
没有签订劳动合同
,从第二月起,主张双倍工资。法律依据《中华人民共和国
社会保险
法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构...
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