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没签劳动合同有社保如何赔偿
未签劳动合同社保
交了被辞退
怎么赔偿
答:
在现实生活中,在公司入职时是需要
签订劳动合同的
,按照法律相关规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话是需要承担法律责任的。那么
未签劳动合同社保
交了被辞退
怎么赔偿
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿未签劳动...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
有社保
但
没有签劳动合同
需要
怎样赔偿
答:
相关的当事人在用人单位进行工作时,如用人单位为劳动者缴纳相关
的社保
,单位
签订劳动合同的
。相关的劳动者可以根据劳动合同法的相关规定,
未签订劳动合同
需支付劳动者相应的
赔偿
金的规定,进行
索赔
。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
没签劳动合同
交了
社保怎么赔偿
答:
另外根据规定,用人单位
不
缴纳
社会保险的
是可以主张要求
赔偿的
,如果单位不是在法定的情形下要求离职的按照规定单位是要支付经济赔偿金的。 根据你说的这种情况,单位是存在严重的违法行为的,你可以提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任,具体的细节可以来电咨询。法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自...
交了
社保没签合同的
要
赔偿
吗
答:
交了
社保
没签合同可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。交了社保没签合同属于劳动纠纷不能直接起诉到法院,要先申请劳动仲裁。社保问题法院也不处理,未交社保直接向当地人社部门举报。
未签劳动合同
被辞退的仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、...
未签劳动合同
但是交了
社保
公司
应该怎么赔偿
答:
一、
未签 劳动合同
但是交了
社保
公司
应该怎么赔偿
? 根据《 劳动合同法 》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限
劳动合同 的
,自应当订立无固定期限劳动合同...
没有签劳动合同
但交了
社保怎么赔偿
?
视频时间 00:00
公司给我缴纳了
社保
,但是
未签订劳动合同
,能申请双倍工资
赔偿
吗
答:
未签合同但缴纳
社保
可以双倍
赔偿
,入职超过一个月公司
未签劳动合同的
,可以主张双倍工资。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有
签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项
社会保险
费就是用人单位不能免除的...
公司有缴纳
社保
,但
没签订劳动合同
,算违法么
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴
社会保险
,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为...
没签劳动合同
但是交了
社保
要
赔偿
么
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除
的赔偿
金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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