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没签劳动合同有社保如何赔偿
签了
劳动合同没有
买
社保怎么赔偿
答:
签了
社保没
买
怎么赔偿
你要求单位支付的赔偿金应该是两项:一、未与你
签订合同
二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且你和单位成立无固定期合同 二、企业未给...
工作3年,
没签合同
,没交
社保
,该
如何赔偿
。
答:
可以主张经济补偿金、双倍工资
的赔偿
,以及补缴
社保
。该单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。这属于劳动纠纷,劳动者应该尽快去提出劳动仲裁,
不
需要承担任何责任,可以随时离职...
没签劳动合同
没交基本
社保
能要求支付双倍工资
赔偿
吗???
答:
1、可以要求支付双倍工资,从入职的满一个月起,至满一年时止。按当时的实发工资数额,再发放一次。2、
社保不
能全部补缴,具体能补缴多长时时,可以到所地
社会保险
经办机构现场咨询。不能补缴的,单位应当给你相当于缴纳数额的补偿。3、节假日上班的,应当支付加班工资。如果当时
没有
支付的,可以要求...
工作3年,
没签合同
,没交
社保
,该
如何赔偿
?
答:
可以双倍工资补交社保。一、工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?没交
社保没签劳动合同的
单位违反法律的,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者...
没签劳动合同
没交
社保
可以要求
赔偿
或者补偿吗
答:
一、
没签劳动合同
没买
社保怎样赔偿
金1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不
签订合同
,他首先要面临的就是双倍工资的...
没有买
社保没
有
签劳动合同怎么赔偿
答:
国家法律中对于劳动者合法权益保护具有并且规定,要求用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时
签订劳动合同
和办理社会保险,如果违反法律规定需要支付双倍工资补偿,
未
缴纳
的社会保险
需要补缴,并受到相应处罚。社保卡的作用:1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2.记录参保人员姓名、身份证号码...
...但是
没有签订
正式的
劳动合同
,没有给上
社保
,可以要求劳动仲裁
索赔
吗...
答:
可索要14年2月至14年8月
未签劳动合同的赔偿
7个月工资,如果2月份申请,可索要14年3月至14年8月未签劳动合同的赔偿6个月工资,以此类推)及经济补偿金1.5个月工资。需要支付13年8月至申请仲裁之月补缴
社保
个人部分金额。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
工作三年,
劳动合同
签了一年、
社保
交了半年,公司当
如何赔偿
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴
社会保险
,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为...
在公司上班两年没交
社保
,
没签合同
,被辞退能得到多少补偿
答:
一、
未签劳动合同
未买
社保
被辞退
如何赔偿
金? 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。 用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行...
单位没有给我
签订劳动合同
,也
没有
买
社保
.我
应该怎么
办?
视频时间 01:15
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