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1年以上无需支付双倍工资
员工超过
一年
没有签合同
需要支付双倍工资
吗
答:
所以,
超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资
,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老...
未签订劳动合同双已经超过
一年
,是否还
需要支付双倍工资
答:
一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资
用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
没签劳动合同超过
一年
是
不
是没有赔偿
双倍工资
了
答:
结果判决支持第
1年
的11个月
双倍工资
,显然超过两年无论如何计算第1年的双倍工资都已经过了时效,这种判法根本没有道理,应该支持的是第二年的双倍工资,所以执法者在迫
不
得已的情况下,宁愿自相矛盾违反时效规定,都坚持不肯让劳动者主张
一年
之外的双倍工资,是因为不能开这个先例。所以你问超过一年的...
没签劳动合同超过
一年
是
不
是没有赔偿
双倍工资
了?
答:
公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一...
超过
一年
是
不
是一样可以要
双倍工资
答:
1、主张
双倍工资
的期限最长为11个月:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第...
因为是熟人介绍没签订劳动合同,
一年
後辞退还要
支付双倍工资
吗?
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
无需
向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...
工作超过
一年
,还可以申请
双倍工资
吗?单位没有与我签劳动合同
答:
你完全可以要求
支付
12个月
双倍工资
。二、经济补偿金问题。因你单位有
一年
的时间没有与你签订劳动合同,现双无故解除劳动关系,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定,你可以要求你单位支付一个半月的经济补偿金。三、代通知金问题。如果单位没有提前30天告知你解除劳动关系,你还可以要求...
一年
半未签劳动合同可申请
双倍工资
吗
答:
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当
支付
自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的
双倍工资
。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同...
单位没给员工签合同,超过
一年
后可以要求补偿
双倍工资
吗??
答:
双倍工资
赔偿:用人单位应当自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同。则用工满1个月的次日至满
1年
期间,应当按月
支付
二倍工资。申请劳动仲裁的时效期间为
一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。法律依据:《劳动合同法》第七...
超过
一年
未签劳动合同还能有
双倍工资
答:
1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应
支付双倍工资
:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;2、超过一年未签劳动合同视为已签订无固定期限合同关系...
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