55问答网
所有问题
当前搜索:
缴纳社保但没签合同要赔偿吗
交
了
社保没签合同
的可以
要赔偿吗
答:
交了社保没签合同的要赔偿的
。买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。 交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。...
单位给
交社保但没有签劳动合同
可以要求
赔偿吗
?
答:
可以要求补偿
。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起...
公司
没签
劳动
合同但是交社保
可以要求
赔偿吗
答:
用人单位和劳动者只交社保,但没有签劳动合同,
也是可以要求用人单位进行赔偿的
,根据相关的规定,用人单位和劳动者在一年以内没有签订劳动合同的话,劳动者是可以要求公司进行两倍工资的补偿,但是最多只能补偿11个月。 可以,用人单位不签合同,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个...
用工单位
没有签订
劳动
合同
,
但是交
了
社保
还能
要赔偿吗
?
答:
1. 如果用工单位未与劳动者签订劳动合同,但已缴纳社会保险,劳动者仍然有可能获得赔偿
。2. 根据《劳动合同法》第82条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 上述法律规定中的“二倍工资”是指未签订劳动合同的情况,与社保...
企业
没有签订
劳动
合同但交
了
社保
答:
综上所述,企业未签订劳动合同却支付社保的情况下,
用人单位仍需履行缴纳社保的法定义务,同时可能面临支付双倍工资、经济补偿金及额外赔偿的法律风险
;员工则可无责任解除劳动关系,而企业还可能因保护不力而丧失商业秘密,并有可能遭受劳动行政部门的行政处罚。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
交
了
社保没签合同
的
要赔偿吗
答:
买了社保
没签
劳动
合同
的,员工可以要求该单位支付双倍的工资补偿,
交社保
是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是单位的法定义务,交社保和签劳动合同之间互不影响,无论是否交社保,单位都要和员工签书面劳动合同,
不签订
劳动合同就
需要赔偿
。【法律分析】公司
没有签订
劳动合同,当然是违法的。如果现在要补...
没有签劳动合同社保
还能
赔偿
嘛
答:
无论是否签订了书面劳动
合同
,用人单位都有义务为员工
缴纳社会保险
。社保是员工的法定权益,也是单位应尽的社会责任。因此,即使
未签订
劳动合同,员工仍可以要求单位为其
缴纳社保
。三、未缴纳社保可要求
赔偿
如果用人单位未按规定为员工缴纳社保,员工有权向单位提出要求补缴社保的请求。同时,根据相关法律法规...
没签
劳动
合同但是交
了
社保要赔偿
么
答:
没签
劳动
合同但是交
了
社保要赔偿
。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人尽快收集在用人单位工作的相关证据,及时申请劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
交
了
社保没签合同
的
要赔偿吗
答:
交了社保
没签合同
的,也是
需要赔偿
的。
交社保
是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是单位的法定义务,交社保和签劳动合同之间互不影响。无论是否交社保,单位都要和员工签书面劳动合同,不签订劳动合同就需要赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没签
劳动
合同但是交
了
社保要赔偿
么
答:
公司虽然有
缴纳社保
,
但是没有签订
劳动
合同
,这也是属于违规的行为,劳动者可以进行投诉或者是要求公司进行两倍工资的
赔偿
。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益,根据相关规定是必须要签订的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工交了社保没签合同
未签劳动合同但交了社保
缴社保未签劳动合同怎么赔偿
单位缴纳社保未签合同
单位买了社保但没签劳动合同
未签订合同上社保怎么赔偿
上社保了但没签劳动合同
没签劳动合同社保怎么赔偿
只买社保不签劳动合同