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没签劳动合同员工擅自离职怎么办
没有签订劳动合同员工
突然
离职怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,如造成用人单位损失的,
可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没签劳动合同员工擅自离职怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,
我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
没有签订劳动合同员工
突然
离职怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没签合同
自己
辞职了怎么
赔偿
答:
1、没签劳动合同已经离职了的职员,若是可以获得赔偿,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
没签劳动合同员工擅自离职怎么办
答:
无合同员工擅自离职,用人单位正确的处理方法是:
1、查清事实,取得证据
。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,
允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正
。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式...
没签合同员工
突然
离职怎么办
答:
法律分析:公司
不签
合同,本身就是违法的,
职工
可以随时
离职
。因为公司没
劳动合同
,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动...
无
合同员工擅自离职怎么处理
答:
无合同员工擅自离职处理方式如下:1、用人单位应当以书颂毕面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;
2、当员工擅自离职达到可以辞退数樱族的标准时侯
,
用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开
,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职...
没
劳动合同员工擅自离职怎么处理
答:
员工
在没有劳动合同的情况下
擅自离职
,应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的离职程序。即便
未签订劳动合同
,员工仍需
办理离职
手续、完成工作交接,并保留相应证据,以确保自身权益不受侵害。擅自离职可能导致员工在法律上处于不利地位。如单位拒绝依法办理离职手续,员工可向劳动行政部门申诉和举报。根据《...
没有
签劳动合同
,
员工
主动提出
离职
答:
需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 因用人单位没有与
劳动者签订
书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。
自动
离职
没有
签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:
劳动者
自动
离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
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