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没签劳动合同员工擅自离职怎么办
未经批准
员工擅自离职怎么处理
答:
法律分析:因为未经批准,
擅自离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又
未办理
辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动
离职员工怎么处理
答:
自动
离职员工怎么处理
一、
劳动合同
能否自动解除 劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并
不
存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。 二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”? 不少...
公司
没签合同
给我,
离职
需要办手续吗
答:
公司没签合同给我,离职需要依法
办理离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。
没签劳动合同员工辞职办理
的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
没有
劳动合同
的
员工离职
后造成公司损失
怎么办
答:
没有
劳动合同
的
员工离职
后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位
不
得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。经济损失的赔偿,可从
劳动者
本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失...
员工
未经批准
擅自离职怎么处理
答:
员工
未经批准
擅自离职处理
具体视情况而定。如用人单位存在违法行为的,可以离职,如
不
存在违法行为的,需要提前三十日进行报备。因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
在辅导班工作,没有
签合同
,
辞职
的话要扣工资
怎么办
?
答:
1、
没签劳动合同
,单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
员工没
有与公司
签订劳动合同
,
离职
后,员工可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
员工
就算没有与公司
签订劳动合同
,也是可以申请劳动仲裁的,只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司的情况下,就可以申请劳动仲裁。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证,这些都是证据,还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己,是在这个公司工作...
没签合同
公司口头辞退还需要去吗
答:
没签
合同公司口头辞退是否要去具体如下:被口头辞退以后一般还需要上班。口头辞退一般是没有法律效力的,
劳动者
应与用人单位进行协商,确定
办理离职
手续的时间,并且在解除
劳动合同
时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
做了一个多月
辞职
,没有
劳动合同
老板给扣了三千工资
怎么办
?
答:
做了一个多月,首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么
劳动者
只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。法律分析
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
员工
无故
离职怎么处理
怎么发工资
答:
如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。遇到
员工擅自离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内
不
上班的处理措施。其次,当员工...
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