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没签劳动合同员工擅自离职怎么办
公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动
离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
员工未签劳动合同
,自动
离职怎么处理
答:
经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。提前
辞职
。关...
没签劳动合同
自己
离职
有没有双倍工资补偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
自己
离职
有双倍工资补偿的。不管是主动
辞职
还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,
员工
都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
员工擅自离职怎么
赔偿公司损失
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由
劳动者
承担赔偿责任。
没签订劳动合同
不给工资
怎么办
?
未签订劳动合同
而
辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、...
如果没有
签劳动合同
,
擅自离职
的
怎么
结算工资
答:
没有签劳动合同,
劳动者擅自离职
,用人单位应当正常结算劳动者的工资,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
在南京高淳区工厂上班没有
签合同
要
离职怎么办
答:
单位没有与
员工签订劳动合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位
不
予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
没有签订劳动合同
自己
离职
有赔偿吗
答:
1、
未签劳动合同
的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因
劳动者未
上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实...
员工
自己
离职
后告
没签劳动合同
答:
没有
劳动合同
的,如工资卡、出勤卡等,在单位工作
不
超过一年的,可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工资补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起...
没有
签劳动合同
,主动提
离职
的话还可以仲裁双倍工资吗?
答:
因为双倍工资虽然名为 "工资",实际上
不
属于工资,不属于向劳动者支付的劳动报酬,而是一种法律强制规定的惩罚性补偿。双倍工资只能是因为单位选择与用人单位没有与
劳动者签订
书面
劳动合同
而产生的,除去这个原因与劳动合同无关。因此,即使劳动者因个人原因解除劳动合同或
擅自离职
或非法解除劳动合同,也不...
私人企业
没签劳动合同员工辞职怎么办理
答:
公司和你
没有签订劳动合同
,你可以
提出辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
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