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没签劳动合同员工擅自离职怎么办
员工
强行
离职
,公司
不
批该
怎么办
(急)
答:
劳动者辞职
,用人单位是没有权利
不
批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出
离职
分三种情况 1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
没签劳动合同员工
口头
离职
被提前叫不用来上班了
答:
法律主观:劳动者口头辞职是 没有法律效力 的,
劳动者辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从
劳动者离职
开始算, 劳动仲裁时效...
没签劳动合同
无故辞退
员工
应该
怎么
赔偿
答:
1,首先要判定和用人单位建立的是不是劳动关系,还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护,自然也就没有劳动法规所规定的二倍工资、补偿金、赔偿金等。2,如果是劳动关系,因为
没签订劳动合同
,要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明,比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动...
未办理离职
手续
擅自离职怎么处理
答:
综上所述,
没办
离职手续直接走后果是:用人单位对
擅自离职
的
职工
可按旷工处理,给予除名。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
员工不签离职
协议
怎么办
答:
员工主动
离职不签离职
协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除
劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议
怎么办
? 通告要求其规定日期内到公司
办理离职
手续,如不办理按自离处理。
员工没
有...
自动
离职员工怎么处理
答:
自动
离职员工怎么处理
一、
劳动合同
能否自动解除 劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并
不
存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。 二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”? 不少...
工作
不
满一个月
未签合同
就要被公司无故辞退有赔偿吗?
答:
员工未签劳动合同
,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付
劳动者
双倍工资责任。没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
没有签订劳动合同
,想要
离职怎么办
答:
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据:《
劳动合同
法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个...
员工
未经批准
擅自离职怎么处理
答:
员工
未经批准
擅自离职处理
具体视情况而定。如用人单位存在违法行为的,可以离职,如
不
存在违法行为的,需要提前三十日进行报备。因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
未经批准
员工擅自离职怎么处理
答:
法律分析:因为未经批准,
擅自离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又
未办理
辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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