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没签劳动合同员工擅自离职怎么办
没有
签劳动合同离职
手续要办理吗
答:
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与
劳动者
约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。
没签劳动合同
,离职也需要
办理离职
手续。没有正当的理由,不跟
员工签订
劳动合同,属于违法行为,用人单位需要承担赔偿责任和...
没签劳动合同员工
申请仲裁公司
怎么办
答:
法律分析:
劳动者没
与用人单位签订书面劳动合同
擅自离职
后,用人单位拒绝发放I资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工 资卡交易...
员工
自动
离职未办离职
手续
答:
按照国家规定,自动离职的
劳动者不
享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳
自离职工
的社保及公积金;3、
办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除
劳动合同
。...
未签劳动合同
,
离职
不发工资
怎么办
?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与
劳动者签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
员工未办理离职
手续,
擅自
离开,公司可以起诉吗
答:
如果因为
员工
的
离职
,给公司造成损失的,可以。关键是需要明确诉求。
劳动合同
法关于
辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
未办理离职
手续
擅自离职怎么处理
答:
员工
可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从
劳动者
本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职,是职工根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除
合同未
被同意,便擅自离职或违约出走。有的
职工未
说明原因不辞...
没签合同
可以随时
离职
么?
答:
没签劳动合同
可以随时
离职
吗?最好不要,按照劳动法规定办理好瓷砖手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第四十七条经济补偿按劳动...
未办理离职
手续
擅自离职怎么处理
答:
自动离职是指
员工擅自离职
而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
未办理离职
手续
擅自离职怎么处理
答:
员工
可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从
劳动者
本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职,是职工根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除
合同未
被同意,便擅自离职或违约出走。有的
职工未
说明原因不辞...
未
与公司
签订劳动合同
,
离职
后造成公司损失公司
员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
但是用人单位没有依法同
劳动者签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职
后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位
不
得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
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