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没签劳动合同员工擅自离职怎么办
入职3个月没有签
合同员工
无故
离职怎么处理
答:
法律主观:
员工
入职半个月后仍然
没有签订劳动合同
,
离职
后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
主动提出
离职没
有
签劳动合同
答:
一、
员工未签劳动合同
主动
离职怎么办
?未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因
劳动者未
上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的...
公司没有和
员工签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
...
答:
按照规定,公司
未
和
劳动者签订劳动合同
是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
没有签订劳动合同员工
突然
离职怎么处理
答:
限定员工在某个时间内回单位报道,否则将按旷工处理,单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书,(注明解除(终止)劳动合同的事由)。【摘要】员工无故
离职怎么处理员工没
有
签劳动合同
【提问】无
合同员工擅自离职
,用人单位正确的处理方法是:1、查...
工作没有
签劳动合同
被
辞职了怎么办
?
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
员工未
提出
签合同
,自动
离职
反过来告公司要求赔偿
怎么办
答:
未签劳动合同辞职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新
员工
入职一个月之内,用人单位是应当与
劳动者签订
劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
没有
签劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
但是
擅自离职
,如在试用期内应可以离职,但是应事先向单位说明,否则用人单位可以追究责任。在这件事上,双方均有过错,估计用人单位不能追究责任,否则也不利。
员工没
有和单位
签订劳动合同
,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资...
员工
上班两个月没有
签合同
,员工主动
离职
,可以申请
劳动
仲裁吗?_百度...
答:
或者支付因
未签订劳动合同
而产生的赔偿金。但是,
员工
在申请劳动仲裁时,需要提供证据来证明自己与用人单位的劳动关系。因此,员工应该尽量收集工作证明、工资条等证据,以便在申请劳动仲裁时提供给仲裁委员会。总的来说,如果员工在上班两个月
没有签订劳动合同
,而主动
离职
,他有权申请劳动仲裁,...
员工离职
偷走劳动合同,现反告公司
未
与其
签订劳动合同
,单位该如何维权...
答:
单位可以查当时是否交社保了,如果有,当时肯定有劳动备案,有劳动备案就证明签了合同了,其他
人员
的
劳动合同
再重新签一遍就可以了,这个
员工
如果已经
离职
了,那么就说明解除劳动合同了。有没有与其同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改...
没签劳动合同
自己
辞职
有补偿吗
答:
一、
没签劳动合同
自己
辞职
有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)
劳动者
因个人原因
离职
的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
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