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没签劳动合同被员工告怎么办
员工起诉
我
没签劳动合同怎么办
答:
首先需要积极应诉
,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉
。
直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响
。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
员工要告我没签合同的补救方法如下:
1、尽快签订合同:可以与员工协商,尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间
。2、
补发工资和社保
:如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题,可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。3、
协商解决
:如果员工因为未签订合同而提出赔偿要求,可以与员工协商解...
员工告
公司
没签合同
,公司应该
怎么办
答:
法律分析:劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没签合同被员工告
到
劳动
仲裁
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,
那么用人单位需向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿
。相关法律基础:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了以下劳动争议案件适用该法律:(一)劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系的争议;(二)关于劳动...
没和
员工签合同
现在
被员工告怎么办
答:
雇主没有和员工签订合同,现在被员工告了,可以考虑的办法是:1、与员工协商,可以尝试与员工协商,
协商解决双方的纠纷
。在协商过程中,需要尊重员工的合法权益,尽量达成双方都能接受的协议;2、找律师咨询,雇主可以咨询相关的律师或者法律机构,了解自己的权利和责任,以便采取更加有效的应对措施;3、提供...
我是一家公司,没有和
员工签劳动合同
,现在员工自动辞职把我告到劳动...
答:
积极应诉,用人单位
未签劳动合同
需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(如果超出劳动仲裁时效的,用人单位不需要支付双倍工资)。如果用人单位无过错,劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
我
没签合同被员工告
了
答:
用人单位在与劳动者建立劳动关系时,就应当与劳动者
签订劳动合同
,
不签订
的属于违法行为,应当向劳动者支付经济补偿,劳动者也可以向人民法院
起诉
,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
企业
没签劳动合同被员工
投诉
怎么
处理
答:
法律分析:企业与
员工没签订劳动合同被
投诉了会受到责令改正,给予警告的处罚,同时应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
没有和
员工签订劳动合同
,现在他
起诉
我,
怎么
处理
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有签订劳动合同
,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院
起诉
。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
没有与
员工签订劳动合同被员工起诉怎么办
答:
法律主观:公司没和
员工签劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。
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