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没有签订劳务合同离职
没签劳务合同
自动
离职
后果
答:
在没有签订劳务合同的情况下,
自动离职的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动关系:由于没有签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享受法定劳动保障权益,如工资、社会保险等。
可能影响离职证明
:在没有签订劳务合同...
劳务合同没签
,员工
离职
答:
法律分析:公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职
,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
没有签订劳动合同可以直接离职
吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,
劳动者是不能辞职立刻走人的
,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没有劳务合同
需要
离职
申请吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职
。
公司不与员工签订劳动合同是违法行为
,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书...
没签劳务合同辞职
几天能走
答:
法律分析:如果工作后没有签劳动合同的话,
需要辞职的人在书面提出离职申请后,就可以立即离开公司
,除非还需要工作的单位支付工资、押金,需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话,需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁...
没签劳务合同
自动
离职
后果
答:
综上所述,
没有签劳务合同
自动
离职
的后果包括劳动者需承担赔偿责任、用人单位可能需要支付双倍工资以及支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条 ...
和员工
没有签
劳动
合同
,劳动员工擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签
劳动
合同
员工想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签订
劳动
合同
的
员工辞职
需要多久才可以?
答:
但是用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同
的,用人单位是违法的,可以随时
辞职
,
不
需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
来到公司工作半个月公司
没有签订劳务合同
被迫
离职
有什么补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:
员工未签劳动
合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工
没有签订
劳动
合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
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