没签劳务合同自动离职后果

Question

如题所述

Answer 1

没签劳务合同自动离职的后果如下：
1、劳动者违法解除劳动合同，若造成用人单位损失，应当承担赔偿责任；
2、自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，可以向用人单位主张支付双倍工资；
3、如果是因为拖欠工资提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动合同的法律效力：
1、劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系，并规定双方权利义务的协议；
2、劳动合同的作用：确立法律关系，明确双方权利与义务，为劳动争议提供法律依据；
3、劳动合同的要素：包括合同主体、劳动内容、劳动条件、劳动报酬等；
4、劳动合同的类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
5、劳动合同的解除：双方协商一致解除、合同期满自动终止、法定情形下的单方解除等。
综上所述，没有签劳务合同自动离职的后果包括劳动者需承担赔偿责任、用人单位可能需要支付双倍工资以及支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。