第1个回答 2021-12-28
未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。
第2个回答 2021-08-07
员工未签劳动合同自动离职怎么处理员工,并签劳动合同就是没有双方都不受到限制,可以选择自动离职公司方就应该在员工申请离职的时候同意理解并支付其在赶时间的工资带员工离职前应提前一个月或者是半个月通知公司里面找到新的员工接替工作不影响生产。
第3个回答 2021-08-08
如果没有签订劳动合同,员工自动离职,那公司只需对员工进行退档等,员工等上一家公司的退档等手续完成后可以继续寻找适合自己的工作
第4个回答 2021-08-07
员工未签劳动合同,投诉单位一年内会处以双倍工资赔偿。如果自动离职,也就失去了此要求赔偿的权利。