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没有签订劳务合同离职
请问;在用人单位工作十个月而且从未
签订
过
劳务合同
;
离职
两个月后还能...
答:
可以。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当
签订
劳动
合同
;若未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订。如果自用工之日起一个月内 仍未签订的,公司构成违法,劳动者可以申请自用工之日第二个月到一年的二倍工资赔偿。劳动者
离职
后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者...
公司
没有签劳务合同离职
后怎么出示解除劳动合同证明
答:
二、离职了如果
没有离职
证明怎么办? 离职证明没有,可以从以下几个方面着手处理: 1.补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明; 2.无需办理:原单位处于试用期、未
签订合同
、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明; 3.申请背调:如果本身...
饭店工作人员随便
离职
,
没签劳务合同
,有哪些后果
答:
没签合同
自动
离职
后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,因为根据法律当中明确规定撩动者,如果自动离职的情况之下是属于违法解除劳动合同,因此需要对于
没有签订
劳动合同来进行一定的赔偿。一、没签合同自动离职后果是什么? (一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于违法...
没给员工
签劳务合同
, 员工突然说
不
干
了
,那压的工资和上了班的工资,还给...
答:
!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误去新单位工作!
没有签合同辞职
,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。
没有签订劳务合同
,主动
离职
公司要把工资打折合理吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未
签订
劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
没有签
劳动
合同
,没有五险一金,主动
离职
可以申请劳动仲裁吗?
答:
主动
离职
的员工可以申请劳动仲裁,因为
不签
劳动
合同
本身就违反劳动法。在工作的过程当中,有些中小型企业会出现明知故犯的情况。虽然几乎所有的企业都知道不签劳动合同属于违法行为,但在面对年轻人的时候,部分企业依然会出现侵犯劳动者合法权益的行为。不管员工是否主动离职,只要公司
没有签订
劳动合同,员工...
没有劳务合同离职
不给工资
答:
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动
合同
、工资发放证明等。 2、如果
没有签订
劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资...
单位
不签署
劳动
合同
,是先
离职
,还是先申请仲裁?
答:
这里还有一种情况,对于因用人单位
没有
为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构
不
能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。劳动
合同
是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与员工
签订
书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订...
在
没签
劳动
合同
的情况下,
离职
需提前三天告知吗?
答:
在我国《劳动法》要求,建立了劳务关系,无论是否
有签订
合同,员工在试用期内
辞职
必须提早三日通告用人公司,实习期之外
离职
员工提早三十日以书面通告用人公司。这也是用人公司自身在
劳务合同
的监管上没及时,用人公司自身有义务提早征求员工是不是续签劳动合同,员工不肯续期的,用人公司能够提前安排交接工作。
没有签
劳动
合同
,可以提前多久
辞职
走人?
答:
没有签订
劳动
合同
,想
辞职
可以随时走人,不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资,协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。
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