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没有签订劳务合同离职
没有签劳务合同离职
扣工资怎么办
答:
法律分析:首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动
合同
、工资发放证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担...
没
签订劳务合同
申请
离职
是提前3天还是提前一个月?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给...
未成年工作未
签合同
想
离职
怎么办
答:
法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限
没有
具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司
签订了劳务合同
,劳务公司与...
没有签订劳务合同
以及任何合同,可以直接交接下
离职
吗
答:
如果依法提出
离职
,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动
合同
的情况进行监督检查。单位
没有签订
劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:1.用人单位与劳动者协商一致,...
没有劳务合同离职
不给工资
答:
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动
合同
、工资发放证明等。2、如果
没有签订
劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬...
单位
不签署
劳动
合同
,是先
离职
,还是先申请仲裁?
答:
这里还有一种情况,对于因用人单位
没有
为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构
不
能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。劳动
合同
是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与员工
签订
书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订...
没有签劳务合同
,想立即
辞职
马上离开工作,怎么办?
答:
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。“...
没签
劳动
合同
的
辞职
可以马上走人吗?
答:
辞职了
,可以马上走人的,即使
签订了
劳动
合同
。也是可以的。毕竟工作签订劳动合同是约束双方的合法权益的,如果
不
想继续工作,那就离职好了。按照公司规章制度办理就好!快三天,最迟一周就可以办理
离职了
!
做
了
一个多月
辞职
,
没有
劳动
合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
法律分析
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
劳务
派遣
没有签
劳动
合同
,口头
离职
算吗?
答:
如果
没有签订合同
,从第二个月起单位应该支付双倍工资,超过一年的,视为建立了无固定期限劳动合同。对于你而言,试用期提前3天、正式的提前30天提出均可以解除劳动合同,法律没有规定书面,所以口头也是可以的,只是后续举证可能存在劳动。所以一般情况下都是写个简单的
辞职
报告。
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