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没有签订劳务合同离职
假如用人单位
没有签订
劳动
合同
,
辞职
的时候需要申请吗?
答:
首先,虽然
没有签
劳动
合同
,自己一定要确定有没有签过类似的合同,如果什么合同都没有签过,那随时就可以
辞职
,什么也不会影响,但最好还是和公司协商好,避免扣发或者不发你剩下的工资。其次,如果签过类似的合同,目前一般就是
劳务
派遣
协议
和劳务外包协议。如果是劳务派遣协议,那么这份协议就是劳动...
和
劳务
派遣
没签合同
就去公司上班
辞职
有工资拿吗
答:
和
劳务
派遣
没签合同
就去公司上班,劳动者按照正常
辞职
流程办理
离职
,用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁...
没有签订劳务合同
以及任何合同,可以直接交接下
离职
吗 压半个月工资...
答:
一般
离职
,提前一个月通知。无
合同
用工,可以要求双倍工资,这个是有法律规定的。去劳动局咨询一下。
干活
没有签
入职
还有合同
,想
离职
需要提前一个月申请
辞职
吗?在北京做的...
答:
当事人没有与单位签订劳动
合同
,要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位
没有签订
劳动合同,不是当事人可以立即解除...
签了
就业
协议没
签劳动
合同离职
答:
法律主观:根据现行的有关规定,在校的学生是
不
能与用人单位建立 劳动关系 的,也就是说,是不能 签订劳动合同 的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位
签订劳务协议
,或者签订 实习协议 ,并在协议中规定双方的权利义务。 劳...
未与单位
签订劳务合同
也
没有
上社会保险,工作三年半,现在主动提出
离职
会...
答:
和单位属于劳动关系,单位
不
缴纳社保
辞职
,可以要求单位按工作年限支付补偿金,并且补交社保 和单位属于
劳务
关系,是否缴纳社保双方协商 《劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
签了
三方,半年还
没签劳务合同
能直接
离职
吗?
答:
可以
离职
。但是得看三方
协议
当初
签订
的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果
没有
约定违约金,则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动
合同
或形成了事实劳动关系,毕业生才能和...
没签劳务合同
想
辞职
老板想挽留?
答:
你
没有签订
劳动
合同
,现在想
辞职
的话,你只需要提前30天打辞职报告,一个月之后就可以辞职了。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职
...
没签劳务合同
怎么
辞职
和索赔
答:
2、如因单位原因将你辞退,还可以要求单位支付9个月的经济补偿金;3、最好让单位出示书面的证明材料,证明你具体
离职
的原因,如果是说你
不
能胜任此工作,让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作;4、单位未与你
签订
《劳动
合同
》属单位错在先,前两项你已经可以申请
了
!6、建议先跟公司谈谈,如果...
没有签订劳务合同
但缴纳社保的
离职
问题
答:
单位有劳动
合同
法第38条违法用工情况,可以随时通知单位
辞职
,否则要提前三十天书面通知单位辞职,单位允许提前
离职
的,三十天内可以离职。提前离职给单位造成损失,单位可以要求赔偿(看单位提供证据实际损失决定)入职满一个月无书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿 没办法协商一致,可以...
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